劳动者解除劳动合同是否需赔偿培训费
更新时间：2012-06-20 13:57:02人浏览
问题描述：
纪某和邵某通过公开招聘，进入某饭店。该饭店于8月后开业，新招聘的员工首先要进行开业前的培训。三个月后纪某和邵某与饭店分别签订了为期两年的劳动合同。合同规定：“甲乙任何一方解除劳动合同，必须提前一月书面通知对方……”还规定：“若甲方违反规定解除劳动合同，经仲裁机构认定后应立即纠正，继续履行合同，并向乙方赔偿所造成的经济损失。若乙方违反规定，必须向甲方赔偿培训费3000元。”三个月后，因业主方资金问题，饭店看来不可能按时开业。纪某和邵某同时提出辞职，并于第二天就离开了饭店。纪某被另一家饭店招聘，邵某准备去南方找工作。饭店不同意，并要求他们履行合同，按合同规定，一个月后才能离职。两人均未理睬。该饭店就他们的擅自离职，向当地劳动争议仲裁部门提出申诉，要求两人赔偿经济损失和培训费用。并认为，他们突然擅自离岗，“跳槽”到新企业，严重影响饭店的管理制度，要追究两人的违约责任。这是什么性质的问题？饭店的申诉理由和要求是否成立？应如何处理？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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