自动离职是否应该按旷工三天扣工资

更新时间:2015-12-01 14:55:00人浏览
问题描述:
当员工自动离职时.公司是扣本月工资.还是上个月的
15位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
张向锋律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-159-2193-9500
公司克扣工资违法。可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
2012-06-10 11:07:55
刘骏律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-150-2136-6788
严格地讲,公司不可以扣工资
2012-06-10 05:59:19
周运柱律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-158-0186-8680
如果有损失则可以扣。
2012-06-10 19:47:34
李代广律师
服务地区-北京北京
你好!公司扣工资违法。
2015-12-01 14:55:00
田野律师
服务地区-北京北京
都不扣
2012-06-13 09:46:11
田野律师
服务地区-北京北京
都不扣
2012-06-13 09:44:33
杨丽娟律师
服务地区-上海上海
不能扣员工的工资。
2012-06-11 16:41:45
法律快车律师团队律师
服务地区-上海上海
不可以扣工资,除非有迟到早退等情况
2012-06-11 09:59:47
法律快车律师团队律师
服务地区-上海上海
员工自动离职的话原则上不扣工资,除非在工作时间内有迟到、早退、病假等可扣款的情况。
2012-06-10 10:37:02
周雪峰律师
服务地区-上海上海
据实计算,有一天算一天。
2012-06-10 08:05:25
田洪涛律师
服务地区-北京北京
都不扣
2012-06-10 00:31:48
“柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师
服务地区-上海上海
都不能扣,应当按实际工作天数支付工资。
2012-06-10 00:12:27
法律快车律师团队律师
服务地区-上海上海
擅自离开岗位三日以上的,属自动离职,是不记当月工资和福利”这是你公司自己定的。劳动法上是不允许这样的。 上月的工资你们本来就该发给劳动者。 这个是不合法的,我国法律有规定,单位不能扣押职工工资,如果劳动者有违反公司章程的规定的行为的,按照内部规章处理
2012-06-09 22:44:29
赵鸿杨律师
服务地区-上海上海
面议。
2012-06-09 22:43:36
彭志鹏律师
服务地区-福建厦门
都不扣
2012-06-09 22:36:59
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
旷工几天算自动离职有工资吗
旷工几天算自动离职有工资吗
有的年轻人,在公司工作了一段时间发现不喜欢这份工作,于是不想再去上班了,但又不提交辞职申请,心想着只要旷工几天就可以自动离职了,但又想拿到上班期间的工资,于是就
工资
人浏览
员工旷工三天,单位是可以以此辞退员工的,并且单位可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚,但是不得克扣员工工资。根据《劳动法》规定单位不得随意克扣员工工资。员工可以向
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
旷工三天被开除合法吗
旷工三天被开除合法吗
旷工三天被开除,如果属于严重违反用人单位的规章制度,或者属于严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,公司开除员工是
劳动法
人浏览
旷工多少天算自动离职
旷工多少天算自动离职
随我国经济发展,随人民生活水平越来越高,对于法律法规的要求也需要更加健全。面对这种现象,我国对旷工做出了更加完善的规定。那么旷工多少天算自动离职呢?针对旷工多少
劳动法动态
人浏览
旷工几天算自动离职
旷工几天算自动离职
旷工几天算自动离职过几天,我要请假回家过年随便参加朋友的婚礼。本来是说好的,可是现在上面不批了,让我11号才走。可是我这几天就走。如果不给,我就旷工回去。可是他
解雇裁员
人浏览
没有规定,都是按照单位规章制度。如果员工提前一个月(试用期提前三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
旷工3天自离有工资吗
旷工3天自离有工资吗
旷工三天自离有工资。但给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。同时用人单位规章制度规定旷工属于严重违反规章制度的,用人单
劳动法
人浏览
病假扣工资吗
病假扣工资吗
人生病住院不能上班,需要跟单位请假的事是人之常情,有些单位就规定了生病请假要扣工资,有的单位则是规定了每个月有多少有薪假期。那么根据我国劳动法的规定,病假扣工资
劳动法
人浏览
员工旷工工资怎么算?按用人单位依法制定的规章制度处罚。旷工,指无正当理由不请假或者请假不准而不出勤,是严重违纪行为。国务院原《企业职工奖惩条例》第十八条曾经规定
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
旷工单位要扣工资合法吗?单位可以合理扣除工资,但是您觉得不合理,可以直接通过仲裁来处理此事,公司所有的规章制度,都要在合法的前提下制订。。旷工单位要扣工资合法吗
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不给工资是违法的。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,不会扣钱的,协商不成可以向劳动监察部门投诉
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议,当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
旷工三天工资
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同诉讼有效期
施工合同诉讼有效期
施工合同诉讼有效期一般是3年,特殊情况从其规定。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效为3年,自权利被侵害之日起超过二十年的人民法院一般不予保护,但可以受理其诉讼
合同纠纷
人浏览
都不扣
全部15个答案 >
人咨询过 去咨询
建议核实,请谨慎
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同几年没有诉讼时效
施工合同几年没有诉讼时效
施工合同三年超过诉讼时效。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效是三年,从权利被侵害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,特殊情况可以申请适当延长。
合同纠纷
人浏览
法律分析:首先建议协商解决,若协商不成,则需按合同支付违约金,具体金额看合同约定,不一定为两个月房租。法律依据:《中华人民共和国民法典》第七百二十二条承租人无正
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同,通常包括建设工程勘察、设计、施工合同,依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
你好,收集证据证明,报警解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
承揽合同纠纷是什么意思
承揽合同纠纷是什么意思
承揽合同纠纷是在承揽人按照定作人的要求完成工作、交付工作成果,定作人给付报酬的过程中发生的纠纷,如报酬支付纠纷、定作物质量纠纷、承揽人保管纠纷、违约纠纷等。
合同纠纷
人浏览
要看具体的合同约定,一般缴纳定金的时候都会有电子合同或者双方约定。如果合同上写的是“定金”的话,没有特别的约定那么你违约的话是肯定不会退的。如果合同注明是“订金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法,存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程,由于存在较大的不确定因素,双方的权利义务不明确、法律责任界定不清,容易产生法律纠纷,合同的事前
合同纠纷
人浏览
以当地车管部门的的答复为准
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
租车公司不盖章,不能理赔,怎么回事呢
全部12个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以协助您处理进行维权
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
可以起诉要求被委托人归还款项
全部21个答案 >
人咨询过 去咨询