第一年已签订无固定期合同,5年后改签1年合同。

更新时间:2012-06-05 13:49:31人浏览
问题描述:
第6年公司合同期已满,解除劳动关系,公司这种做法合法吗?
10位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
张广阔律师 咨询我
服务地区-广东中山·电话-138-2477-7986
可以要求补偿金或赔偿金
2012-06-04 10:49:27
田野律师
服务地区-北京北京
要看公司解除的原因,可以要求补偿金或赔偿金
2012-06-05 13:49:31
翁林霞律师
服务地区-广东广州
你好,你如果在上面签了名字,就是确认变更劳动关系期限的了。合同期届满,因单位不续签劳动合同,可以得到每满一年一个月的经济补偿金。
2012-06-04 17:52:38
黄东律师
服务地区-广东广州
你好.公司如果合同期满后不愿意续签劳动合同,应向你支付经济补偿金.如需进一步帮助欢迎联系本律师.
2012-06-04 17:05:16
肖洁律师
服务地区-广东广州
违法。
2012-06-04 09:27:59
法律快车律师团队律师
服务地区-广东广州
可以这样签合同,可以要求公司经济补偿,按每工作满一年支付一个月工资的标准
2012-06-03 22:35:09
法律快车律师团队律师
服务地区-广东广州
是可以的。不过你可以要求公司支付不续签劳动合同的经济补偿。
2012-06-03 20:59:27
法律快车律师团队律师
服务地区-广东广州
1、可以要求公司支付经济补偿金的;期限是从2008年起算的,满一年支付一个月的工资; 2、具体请咨询本律师
2012-06-03 16:59:17
法律快车律师团队律师
服务地区-广东广州
您好。如果是合同期满自动解除劳动关系,就是合法的,但您仍可主张经济补偿金。
2012-06-03 16:14:57
田进春律师
服务地区-广东广州
要看公司解除的原因,可以要求补偿金或赔偿金
2012-06-03 15:39:23
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