2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-辽宁沈阳
1、病假期间的工资待遇，首先应当按《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，先确定医疗期，即：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
2、病假期间也就是医疗期的工资按《劳动保障条例》规定，按本人工资的一定比例支付如下：
工 龄
支付标准工资的比例
不满２年
60%
满２年不满４年
70%
满４年不满６年
80%
满６年不满８年
90%
满８年及８年以上
100%
3、如果单位不按上述规定不支付工资，可以先协商如果不行，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正；如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护你的合法权益。
2012-05-31 19:52:59
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