你好，如果因为公司搬迁，跨市搬迁，超过60公里，可以由劳动者自己选择赔偿金或者补偿金吗
更新时间：2024-04-19 15:41:39人浏览
问题描述：
你好，如果因为公司搬迁，跨市搬迁，超过60公里，可以由劳动者自己选择赔偿金或者补偿金吗
19位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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郭敬坡律师
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对于公司跨市搬迁超过60公里的情况，劳动者确实可以选择主动提出解除劳动合同，并有权选择接受赔偿金或补偿金。然而，具体的选择权和金额可能会受到多种因素的影响，包括劳动合同的具体条款、公司的搬迁政策以及当地的法律法规。
根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位因搬迁而需要解除或终止劳动合同，那么应当支付劳动者相应的经济补偿金。这个补偿金的标准通常是基于劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果劳动者的工作年限不足一年但超过六个月，也按一年计算；如果不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
对于赔偿金，它通常是在用人单位无正当理由解除劳动关系时支付的，其金额可能是补偿金的两倍。但请注意，如果劳动者主动提出解除劳动合同，用人单位一般不需要支付赔偿金。
因此，劳动者在面临公司跨市搬迁的情况时，应首先查看自己的劳动合同以及公司的相关政策，了解自己的权益。然后，可以根据自身情况选择是否主动提出解除劳动合同，并选择接受赔偿金或补偿金。同时，建议劳动者在做出决定前咨询当地的劳动法律专业人士，以确保自己的权益得到充分的保障。
2024-04-18 10:23:15
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廖天军律师
盟
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你好！如果工厂搬迁的距离较远,如跨省或跨市搬迁,市区到郊区搬迁,倘若构成重大变更,员工不愿意随行,可要求公司支付经济补偿金,经济补偿金的标准按照工作年限进行计算。同意继续工作的员工,公司应该提供班车、车补或餐补等补救措施。
2024-04-18 13:37:20
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王莉律师
盟
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劳动者在公司跨市搬迁超过60公里的情况下，能否自己选择赔偿金或补偿金，需要根据具体情况来判断。建议您查看劳动合同、公司政策以及与公司进行协商，以确定您的权益。如果双方无法达成一致，您可以考虑向劳动仲裁机构或法院寻求帮助。
2024-04-19 15:41:39
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陈美娟律师
盟
服务地区-广东广州·电话-137-1077-1080
你好，如果劳动者不同意继续上班，可以劳动合同中的工作地点改变为由，申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
2024-04-18 11:02:24
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已帮助153643人 · 响应时间 平均4分钟内
一、企业搬迁要多少公里才有赔偿
1、没有规定企业搬迁多远距离才给与补偿，按照劳动合同的约定或者法律规定，如单位单方改变公司的工作地点，且拒绝考虑劳动者意愿，根据公司处理方案，可能构成违法解除，可以申请劳动仲裁，主张经济赔偿金或补偿金。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
二、公司搬迁补偿标准是什么
公司搬迁补偿标准包括：
1、被征收房屋价值的补偿；
2、因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿；
3、因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。
市、县级人民政府应当制定补助和奖励办法，对被征收人给予补助和奖励。
2024-04-17 23:17:42
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已帮助82981人 · 响应时间 平均2分钟内
公司搬迁后的距离达到劳动者通过交通车、公交车等在合理的时间内不能够到达新址上班的标准的，且公司也没有安排班车等措施保障劳动者上班的，则如果劳动者因此辞职的，单位就需要赔偿。
一般来说公司同城搬迁的不需要赔偿；如果公司搬离现在所在城市，且劳动者因此辞职的，单位就需要赔偿。
法律依据：《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
一般来说公司同城搬迁的不需要赔偿；如果公司搬离现在所在城市，且劳动者因此辞职的，单位就需要赔偿。
法律依据：《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
2024-04-17 23:17:40
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已帮助92155人 · 响应时间 平均1分钟内
公司跨市搬迁有赔偿。搬迁超出本市行政区域，员工拒绝搬迁的，可以解除劳动关系，要求公司支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
解除劳动合同的赔偿金标准是什么
解除劳动合同的赔偿金标准如下：
1、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金；
2、六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资作为补偿金；
3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。
：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条法律依据：：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
解除劳动合同的赔偿金标准是什么
解除劳动合同的赔偿金标准如下：
1、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金；
2、六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资作为补偿金；
3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。
：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条法律依据：：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2024-04-17 23:17:00
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