试用期工作了7天觉得不合适提了离职，4.3号提的离职，他那边不承认不发工资，请问怎么维护权益

更新时间：2024-04-17 19:39:57人浏览

问题描述：

试用期工作了7天觉得不合适提了离职，3.27入职上班，4.3号提的离职，4.2号说4.3号休息一天（做六休一）4.4清明节，公司这边说没有干满一个月没有工资，我像当地劳动检大队举报，他那边不承认不发工资，说5.15号核实再发，因为我没有提前说需要扣钱，请问怎么维护权益

5位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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合肥中盾律所律师

盟

服务地区-安徽合肥·电话-199-5658-0315

您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。

2024-04-17 10:58:13

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姜万东律师

盟

服务地区-安徽合肥·电话-181-5602-2198

建议收集证据积极争取一般是可以的

2024-04-17 19:39:57

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7天试用期没有工资不正常，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动报酬是按劳给付，不能不给，不给是违法的；应向当地仲裁机构咨询投诉，申请劳动仲裁。除了申请劳动仲裁，还可以向当地劳动监察大队投诉。法律依据：《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2024-04-17 08:34:06

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7天试用期没有工资不正常，劳动者付出劳动用人单位就应当支付劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位未支付劳动者工资，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位向劳动者加付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2024-04-17 08:33:58

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试用期用人单位不发工资的，可以向当地劳动行政管理部门投诉或者举报，由劳动部门依法处理。
劳动者在试用期内辞职，用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算工资。
劳动部关于贯彻执行法律依据：《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第40条规定，劳动者依据劳动法第三十二条第
(一)项解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。
试用期辞职不发工资怎么办
1、协商解决。
2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。
公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。

2024-04-17 08:33:49