我在超市工作是长期工，你只能拿到一个月的工资，那半个月是拿不到工资的，现在我因为要考试跟他请假。

更新时间：2024-04-06 12:34:45人浏览

问题描述：

我在超市工作是长期工，当时我过去的时候他跟我说干了一个半月，你只能拿到一个月的工资，那半个月是拿不到工资的，现在我因为要考试跟他请假。他就说你去考试我会重新招人，意思就是说不想用我了，但是我就干了快20天没有工资

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

姜万东律师

盟

服务地区-安徽合肥·电话-181-5602-2198

具体怎么回事可以收集证据报警求助一般是可以的

2024-04-06 12:34:45

咨询我

劳动纠纷律师团队

推荐

已帮助184118人 · 响应时间平均4分钟内

法律分析：如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：可以采取劳动监察投诉或申请劳动仲裁。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
如果是给个人工作，不算劳动关系。可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第三十五条依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。

2024-04-02 11:36:24

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助129033人 · 响应时间平均5分钟内

法律分析：建议先协商，协商不成，可以搜集证据到当地劳动监察投诉或者也可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。
若没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保。
因此，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。法律依据：《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

2024-04-02 11:36:10

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助139883人 · 响应时间平均1分钟内

劳动者可以先与用人单位进行协商，协商不成，可以搜集证据到当地劳动监察投诉或者也可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。若没有签订劳动合同，用人单位应从第二个月起支付劳动者双倍工资，补交社保。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

2024-04-02 11:35:30