就是我父亲因为自身非工伤有心脏方面的问题，我想知道这样能否得到赔偿？五险一金也交着
更新时间：2024-04-01 16:21:18人浏览
问题描述：
就是我父亲因为自身非工伤有心脏方面的问题，公司知道后立马想要将我父亲直接辞退，出院后也没有给安排回原来岗位，也没有给换个岗位直接想要辞退，我想知道这样能否得到赔偿？ 我父亲是跟单位签过合同了，工作了将近20年了，五险一金也交着
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助59332人 · 响应时间 平均4分钟内
职工工伤除存在过失性辞退情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿的标准支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
2024-04-01 12:27:44
咨询我
已帮助145222人 · 响应时间 平均1分钟内
员工工伤期间，除存在过失性辞退情形外，用人单位不得解除劳动关系。用人单位违法解除劳动合同的，应当按经济补偿的标准支付劳动者双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
2024-04-01 12:27:37
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助92399人 · 响应时间 平均5分钟内
在职工受工伤期间，除过失性辞退外，用人单位不得随意单方面解除或者终止劳动合同。用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
2024-04-01 12:27:21
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
这是工伤的。先做个工伤认定，确定工伤级别，然后再向单位索要伤赔偿。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
雇员受工伤雇主的赔偿责任
雇员受工伤雇主的赔偿责任雇员在从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动而遭受人身损害的，雇主应当承担赔偿责任。雇员为雇主完成工作，雇主为受益人，
劳动纠纷
人浏览
您好，工伤时效已过一年了，建议您可以拿着拿着判决书当事人的继承人索赔。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤赔偿受阻 法律援助维权
庄某（女）系溧阳市某管理有限公司职工，2008年1月28日，庄某在工作时间内履行本职工作时不慎受伤，经溧阳市人民医院疹断为“左股骨颈骨折、左科雷氏骨折”。事故发
劳动法动态
人浏览
您好，如您情况描述，因车祸造成出损失赔偿是可以要求对方承担的，车祸与心脏病是否存在因果关系，可能需要做鉴定才可以判断。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以申请劳动仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
人浏览
提前30天通知员工辞退，一般需支付补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，特定情形下用人单位提前30天通知可解除劳动合同，并应支付经济补偿。若未提前通知，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，与学校协商处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：公司不得随意解雇员工，具体要看公司解雇的事由，才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同，可要求其支付经济赔偿金。国家实行劳动者每日工作时间不超过八
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
个人档案被律师调走，一般不会对您产生直接的不利影响。但请确保律师调档过程符合《中华人民共和国档案法》的相关规定，保障您的个人隐私权。若档案被非法或不当调阅，可能
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，请问想让律师怎么帮您
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，主动辞职没有补偿，单位如果违法解除劳动合同应当双倍补偿。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，大概是什么情况呢
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，需要具体分析你的年龄、劳动单位等情况。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
