公司总部财务来查账，现公司要求我主动辞职，并未说辞退，可以劳动仲裁要求公司补偿吗
更新时间：2024-04-03 19:39:38人浏览
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在公司干了四年了，今年3月份，公司总部财务来查账，把微信，支付宝的账单数据导出去，查出1300多元的贪污，并且现场转到公司账户，现公司要求我主动辞职，并未说辞退，可以劳动仲裁要求公司补偿吗
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公司辞退违法的或者没有足额支付经济补偿金的，可以申请劳动争议仲裁维权。单位辞退员工的，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。法律依据：《按劳动合同法》第四十条
解除合同的，还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。公司辞退职工不符合法律规定的，劳动者要求继续履行劳动合同的，公司应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当按经济补偿金二倍支付赔偿金。
对公司辞退违法的，或者虽然辞退合法，但没有按时足额支付经济补偿金的，劳动者可以申请劳动争议仲裁维权。
解除合同的，还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。公司辞退职工不符合法律规定的，劳动者要求继续履行劳动合同的，公司应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当按经济补偿金二倍支付赔偿金。
对公司辞退违法的，或者虽然辞退合法，但没有按时足额支付经济补偿金的，劳动者可以申请劳动争议仲裁维权。
2024-03-29 23:07:57
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1、被公司辞退后，劳动者离开公司的，就经济补偿等问题产生劳动争议的，可以在一年内申请劳动仲裁。
2、超过一年的，申请劳动仲裁可能不受理。
3、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2024-03-29 23:07:51
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可以提起劳动仲裁，要求经济补偿。
1、公司被个人承包，是公司的事，您与公司的劳动合同没变，须继续执行。
2、公司无论是开除员工，还是提前一个月通知员工，都必须支付给员工经济补偿金，工作一年为一个月工资的标准，未到半年按半个月工资计算。
3、您要收集证据，开除的通知，上班的考勤，工资表，劳动合同，可以先到当地劳动仲裁办去咨询一下，为仲裁做准备。
4、如果公司知道您咨询了法律和劳动仲裁相关事宜，他们会与您协商解决的。
2024-03-29 23:07:38
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离职后当然可以申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解
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劳动者主动辞职的，一般不需要补偿；但如果是因单位的原因而依法单方面与其解约的；或者在单位降低劳动条件来续签的情况下拒绝的，则劳动者每在单位工作一年，可要求其补偿
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公司辞退，可以申请劳动仲裁
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未签订劳动合同的时间超过一个月，且未满一年的，可以要求用人单位每月支付二倍的工资。若离职是用人单位与劳动者协商后解除的，劳动者可以要求支付经济补偿。法律依据：《
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这时申请劳动仲裁是无法获得补偿金的。
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提前30天通知员工辞退，一般需支付补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，特定情形下用人单位提前30天通知可解除劳动合同，并应支付经济补偿。若未提前通知，
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你好，与学校协商处理
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个人档案被律师调走，一般不会对您产生直接的不利影响。但请确保律师调档过程符合《中华人民共和国档案法》的相关规定，保障您的个人隐私权。若档案被非法或不当调阅，可能
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您好，请问想让律师怎么帮您
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你好，主动辞职没有补偿，单位如果违法解除劳动合同应当双倍补偿。
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你好，大概是什么情况呢
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你好，需要具体分析你的年龄、劳动单位等情况。
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