公司给我开了赔偿金是按照我的基本工资计算的，过了一个月后我发现公司应该给我的补偿金是我工作的月份的平均工资，这种情况可以要求公司补足吗
更新时间：2024-03-26 14:49:50人浏览
问题描述：
我由于公司原因与公司协商离职了，公司给我开了赔偿金是按照我的基本工资计算的，过了一个月后我发现公司应该给我的补偿金是我工作的月份的平均工资，公司只给了我一半，这种情况可以要求公司补足吗，我已经签署了离职协议，我需要提供什么吗
9位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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钱承律师
盟
服务地区-江苏苏州·电话-152-9839-2722
在中国，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿金的计算通常是以员工在公司最后十二个月的平均工资为基数来确定的，而不是仅仅基于基本工资。如果您在与公司协商离职时签署的协议中关于经济补偿金的条款与法律规定不符，或者协议中的条款表述不明确，导致公司仅按照基本工资支付了补偿金，那么您可以要求公司补足差额。
为了要求补足补偿金，您需要准备以下材料：
劳动合同：证明您与公司的劳动关系以及合同中约定的工资构成。
离职协议：虽然您已经签署了离职协议，但如果协议中的条款与法律规定不符，或者存在误导和不明确的情况，这可能成为要求补正的理由。
工资条和银行转账记录：证明您实际收到的工资以及工资的构成，特别是非基本工资部分的收入。
法律规定：《劳动合同法》及相关法规关于经济补偿金计算的规定，以支持您的诉求。
沟通记录：如果您之前与公司有过关于补偿金计算方式的沟通，保留相关的邮件、短信或其他书面记录可能有助于您的案件。
在准备以上材料后，您可以尝试再次与公司协商解决问题。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察大队投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求依法获得应得的经济补偿。
2024-03-21 10:37:57
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周于炜律师
盟
服务地区-江苏无锡·电话-188-0151-4941
你好，公司辞退员工的补偿工资，是税前工资。补偿金中的月工资，是员工的应得工资，也就是其税前工资，
2024-03-21 10:21:15
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李加刚律师
盟
服务地区-江苏苏州·电话-189-1263-9663
如果你签离职协议的话，公司补偿金只给你一半，你可以要求公司给的，再不给就可以起诉他。
2024-03-26 14:49:50
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汤占军律师
盟
服务地区-江苏苏州·电话-189-5242-0809
离职经济补偿计算基数以离职前满月工作下的平均收入为准，乘以补偿月数计算最后补偿数额
2024-03-21 17:30:53
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已帮助173730人 · 响应时间 平均2分钟内
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
2024-03-21 00:00:56
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平台法律顾问团队
官方
已帮助97888人 · 响应时间 平均3分钟内
一般可以要求补偿金的，要么是单位违法解除赔偿金，要么是协商解除或者被迫离职的经济补偿金
2024-03-21 00:00:54
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