被公司辞退(效益不好)是赔21个月的工资吗？赔偿的月工资是按解除劳动合同前12个月的月平均应付工资计算吗？
更新时间：2023-06-29 10:44:52人浏览
问题描述：
刘律师好，请问工作20年，被公司辞退(效益不好)，是赔21个月的工资吗？赔偿的月工资是按解除劳动合同前12个月的月平均应付工资计算吗？
17位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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李雪波律师
盟
服务地区-广东深圳·电话-132-6703-9593
1、单位因裁员等情形依法解除劳动关系应补偿，按本单位工龄算，每工作一年补偿一个月工资。2、如果单位违法解除或终止劳动合同，员工可要求恢复劳动关系或按经济补偿金2倍的标准支付赔偿金，此外或可争取其他款项。可在律师帮助下收集保留证据并依法维权。如需要可电联我
2023-06-29 10:44:52
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李海疆律师
盟
服务地区-广东东莞·电话-157-0757-8887
您好！如果企业确实生产经营发生严重困难的，解除劳动关系的经济补偿金根据工作年限来计算 ，工作20年就是20个月，按解除劳动合同前12个月的月平均工资来计算。
2023-06-28 09:58:13
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刘翠元律师
盟
服务地区-北京北京·电话-155-1001-2820
按照您在公司的工作年限计算，每满1年算1个月，不满6个月案半个月算，超过6个月按1个月工资计算，经济补偿最多不超过12个月。
2023-06-28 09:41:06
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李翠英律师
盟
服务地区-广东东莞·电话-134-3303-1325
你好，如果没有提前一个月通知，补偿21个月本人工资，本人工资是指前十二个月本人平均应得工资。
2023-06-28 10:18:16
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马雪锋律师
盟
服务地区-广东深圳·电话-137-3575-7059
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2023-06-28 09:24:55
服务地区-广东深圳
您可以跟我沟通一下详细的情况，方便给到您具体的解决方案。是20年过多久呢？六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以是在20.5-21个月之间。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2023-06-28 10:24:15
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