上班4个月，未和我签劳动合同
更新时间：2024-03-26 14:48:40人浏览
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上班4个月，未和我签劳动合同
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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钱承律师
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在中国，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者签订书面劳动合同。如果超过这个期限未签订书面劳动合同，用人单位应当从用工之日起满一个月的次日至满一年的期间，向劳动者每月支付两倍的工资。
如果用人单位在用工满一年后仍未与劳动者签订书面劳动合同，则视为已经与劳动者签订了无固定期限劳动合同，并且需要补足之前的双倍工资差额。
劳动者如果遇到这种情况，可以要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁，维护自己的合法权益。在仲裁过程中，劳动者需要提供相应的证据，比如银行转账记录、工资条、工作邮件往来等证据材料，以证明自己的主张。
此外，如果劳动者在仲裁过程中胜诉，用人单位仍然拒不支付的话，劳动者可以请求法院强制执行。
2024-03-19 12:10:54
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周于炜律师
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你好，劳动者入职4个月，公司未与劳动者签订劳动合同，属用人单位于违反法律规定，劳动者可以要求用人单位支付3个月的双倍工资补偿，
2024-03-19 10:02:54
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颜惠律师
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看你怎么想的，是要求赔偿后另外找工作，还是想在这家公司继续干，可以申请仲裁要求公司支付未签劳动合同双倍工资。
2024-03-19 08:57:24
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法律分析：劳动者入职4个月，公司未与劳动者签订劳动合同，属用人单位于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以要求用人单位支付3个月的双倍工资补偿，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求用人单位支付。用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。
未签订的，用工满1个月的次日至满1年期间，应当按月支付二倍工资。即第2个月至第4个月用人单位应当支付二倍工资。拒不支付的，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
未签订的，用工满1个月的次日至满1年期间，应当按月支付二倍工资。即第2个月至第4个月用人单位应当支付二倍工资。拒不支付的，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2024-03-18 22:53:57
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法律分析：劳动者在公司上班四个月，公司未与劳动者签劳动合同，公司属于违反法律规定，劳动者可以要求公司支付从第二月起支付每月二倍工资（即3个月的双倍工资），公司若不支付，劳动者可以向公司所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求用人单位支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2024-03-18 22:53:29
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一、工作4个月没有签合同怎么办
1、劳动者入职4个月，公司未与劳动者签订劳动合同，属用人单位于违反法律规定，劳动者可以要求用人单位支付3个月的双倍工资补偿，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求用人单位支付。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条
【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条
【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十一条
【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
二、不签劳动合同投诉流程有哪些
不签劳动合同投诉流程如下：
1、投诉到当地劳动执法监察大队12333；
2、如果能够证明事实劳动关系的证据，可以向劳动局反映或者向法院起诉；
3、没有签劳动合同的可以申请劳动仲裁。
2024-03-18 22:53:23
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