你好我给个人打工没签劳动合同能仲裁吗？需要什么证据
更新时间：2024-03-19 10:33:34人浏览
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你好我给个人打工没签劳动合同能仲裁吗？需要什么证据
19位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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刘冰冰律师
盟
服务地区-北京北京·电话-133-6673-9780
给个人打工没有签劳动合同也可以申请劳动仲裁。虽然没有签订书面的劳动合同，但只要能提供证明存在劳动关系的证据，就可以申请劳动仲裁。
此类证据可以包括：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、工作证、服务证等能够证明身份的证件、考勤记录、其他劳动者的证言等。请注意，这些证据最好有用人单位的公章或相关负责人的签字，以增强其证明效力。同时，如果有与用人单位有业务往来的第三方开具有关的证明，也可以作为证据使用。
如果证据不足，依然可以尝试申请劳动仲裁，但需要注意，这种情况下可能存在败诉的风险。
劳动仲裁的程序和结果可能会因具体情况而有所不同，因此建议在申请劳动仲裁前，先咨询当地的劳动仲裁机构或律师，了解具体的操作流程和可能的结果。
2024-03-17 16:43:23
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付玉阁律师
盟
服务地区-北京北京·电话-139-1042-9429
若是个人雇主拖欠你工资，你最好找到个人雇主的个人信息、你们之间存在雇佣关系的证据、双方约定工资报酬的证据，书写起诉状向法院起诉要求支付劳务工资。
2024-03-18 09:03:14
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服务地区-北京北京·电话-186-1380-0717
您好，可以仲裁。没签劳动合同的，需要你提交证据证明存在劳动关系，比如工作日志、打卡记录等，如果无法证明存在劳动关系，那就不能仲裁了。
2024-03-18 11:23:28
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曹阳律师
盟
服务地区-北京北京·电话-137-1623-5207
给个人打工没有签劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁。在劳动仲裁中,劳动者需要提供证据证明与用人单位存在劳动关系
2024-03-17 16:52:32
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刘建武律师
盟
服务地区-北京北京·电话-189-1055-2246
如果证实存在劳动关系，您需要搜集比如考勤打卡、微信聊天、工资转账等方面的材料作为证据提交
2024-03-17 16:41:42
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王俊颖律师
盟
服务地区-北京北京·电话-400-8332-276
需要看一下双方成立的是什么关系，如果是劳务关系的话是不能仲裁的，但是可以到法院起诉。
2024-03-18 09:45:59
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没签劳动合同劳动仲裁的，需要提供与用人单位之间存在劳动关系的证明资料，如：工作证或工作牌、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等。
《劳动争议调解仲裁法》第三十九条规定，当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。
劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第三十九条
当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。
劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。
用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
《劳动争议调解仲裁法》第三十九条规定，当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。
劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第三十九条
当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。
劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。
用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
2024-03-17 15:42:19
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没有劳动合同可以申请劳动仲裁，劳动者可以通过搜集以下材料作为劳动关系的证据：如单位出具的奖状、考勤记录、会议纪要、劳动者代表单位对外签订的合作合同、介绍信、工资流水、考勤记录等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2024-03-17 15:42:19
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没签劳动合同可以申请劳动仲裁。劳动合同是双方存在劳动关系的证明之一，劳动者也可以提供工资支付凭证、用人单位向劳动者发放的工作证、考勤记录等凭证证明双方存在劳动关系。法律依据：《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
2024-03-17 15:42:15
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你好，还是可以的噢，抓紧时间
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