我有一个员工，她不签劳动合同，做了三个月，我把她辞退了，她说我没跟她签劳动合同，要我赔偿
更新时间：2024-03-13 15:11:58人浏览
问题描述：
您好，我有一个员工，在我这里上班，她不签劳动合同，做了三个月，后来她工作不好，我把她辞退了，她说我没跟她签劳动合同，告我，要我赔偿
14位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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刘冰冰律师
盟
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您好，根据您的描述，该员工以未签订劳动合同为由提起诉讼并要求赔偿，这确实是一个需要重视的法律问题。以下是一些建议，供您参考：
首先，根据劳动法规定，雇主确实应当在员工入职后的一定期限内与员工签订劳动合同。如果未签订劳动合同，雇主可能会面临一定的法律责任。因此，您应该尽快与法律顾问或律师沟通，了解具体的法律规定和可能的法律后果。
其次，尽管未签订劳动合同，但在劳动关系存续期间，双方仍然应当遵守劳动法规定的各项义务和权利。如果您在解雇该员工时未按照法定程序进行，或者解雇原因不符合法律规定，那么您可能会面临支付赔偿金的风险。
最后，针对该员工的诉求，您可以与她进行协商，尽量达成和解。如果能够证明您已经尽到了告知和提醒签订劳动合同的义务，且解雇行为符合法定程序和规定，那么您可能可以减轻或避免赔偿责任。
总之，面对此类问题，建议您尽快寻求专业法律意见，并积极配合解决。同时，为了避免类似问题的再次发生，您应当加强公司内部的劳动合同管理，确保所有员工都及时签订劳动合同，并严格遵守劳动法规定。
2024-03-13 11:48:44
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李淼律师
盟
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如果用人单位有证据证明是劳动者不愿意签订劳动合同，用人单位在没有违反法律的情况下需要支付经济补偿金
2024-03-13 12:02:46
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刘建武律师
盟
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您需要证明您当时找过该员工，和其签订劳动合同，是因为其本人原因不愿意签署，这样的话您不必承担责任
2024-03-13 13:27:07
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一、用人单位不签劳动合同怎么赔偿
1、用人单位不签劳动合同的赔偿具体如下：
（1）在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位的，可以不支付经济补偿；
（2）用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。
2、法律依据：第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十三条
用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
二、签订劳动合同的流程是什么
签订劳动合同的流程如下：
1、劳动者自愿报名，提交证明文件；
2、用人单位全面考核，择优录用；
3、用人单位履行告知义务，询问劳动者与劳动合同直接相关的基本情况；
4、双方就拟订劳动合同的内容和要求协商；协商一致，签订劳动合同。
2024-03-13 11:28:46
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劳动者可以要求用人单位主张赔偿，包括两部分的赔偿。首先用人单位与劳动者没签订劳动合同满一年的话，可以要求用人单位支付双倍的工资。其次劳动者无故被辞退的，用人单位须按照劳动者的工作年限支付赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第八十二条
不订立书面劳动合同的法律责任
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿的计算
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
不订立书面劳动合同的法律责任
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿的计算
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2024-03-13 11:28:35
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有赔偿。可以要求两种赔偿。首先用人单位与劳动者没签订劳动合同满一年的话，可以要求用人单位支付双倍的工资。其次劳动者无故被辞退的，用人单位须按照劳动者的工作年限支付赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第八十二条
不订立书面劳动合同的法律责任
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿的计算
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
不订立书面劳动合同的法律责任
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿的计算
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2024-03-13 11:28:33
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