我今年和一个公司签了劳务合同 公司不给我上社保 如果是工资打到卡里会产生个人所得税吗

更新时间:2024-03-10 11:52:31人浏览
问题描述:
您好 我去 23 届毕业生 我今年和一个公司签了劳务合同 公司不给我上社保 如果我在找到正式工作前解除合同 还会影响我应届毕业生的身份吗 另外领工资的途径是必须领现金吗 如果是工资打到卡里会产生个人所得税吗
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
刘建武律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-189-1055-2246
1.您毕业后和新单位签署有三方协议,那么该单位就是以应届生的名义进行招聘的单位。 2.发放工资不一定是现金, 可以是银行转账等。
2024-03-09 13:35:31
盈科王雨昕团队律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-134-3947-6727
不管签的是什么合同如果符合劳动关系单位有义务给您上社保。
2024-03-09 17:31:02
孙童律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-136-8321-4553
您好,及时沟通解决问题维护自身
2024-03-09 13:47:37
赵江涛律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-130-3100-8678
领工资的途径不一定是必须领现金
2024-03-10 11:52:31
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助79416人 · 响应时间 平均2分钟内

法律分析:可以上劳动局申请劳动仲裁,只要签订的劳动合同,公司就有义务交纳社保。劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系,可以申请劳动仲裁,要求支付经济补偿金;工作1年支付1个月工资。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
2024-03-09 13:22:24
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