合同到期，公司让把年休休完，合法吗？
更新时间：2024-03-11 17:15:06人浏览
问题描述：
合同到期，公司让把年休休完，合法吗？
9位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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钱承律师
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服务地区-江苏苏州·电话-152-9839-2722
根据《企业职工带薪年休假实施办法》等相关法律法规，用人单位与职工的劳动合同到期终止时，如果职工在当年度还有应休而未休的年休假，用人单位应当按规定支付未休年休假工资报酬。
具体来说，当劳动合同到期终止，且职工当年度未能休完应休年假时，用人单位应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
因此，如果公司要求员工在劳动合同到期前将年休假休完，这本身并不违法，因为这是员工的权利。但如果员工因合同到期而未能休完年假，公司应当按照法律规定支付未休年假的工资报酬。如果公司拒绝支付，员工可以通过劳动争议仲裁或诉讼的方式维护自己的合法权益。
2024-03-06 10:54:44
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刘冰冰律师
盟
服务地区-北京北京·电话-133-6673-9780
根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。因此，公司要求员工在合同到期前休完年休假是符合法规的。
然而，公司应当确保员工休年假的权利得到尊重，如果员工本人不同意在合同到期前休完年休假，公司应当尊重员工的意愿。同时，公司也应当为员工提供合理的年休假安排，避免影响员工的正常工作和生活。
如果员工对公司的年休假安排有异议，可以与公司协商解决，或者向劳动监察部门投诉。在协商和投诉过程中，员工应当了解自己的权利和义务，维护自己的合法权益。
2024-03-06 08:37:20
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李迎律师
盟
服务地区-江苏苏州·电话-133-8253-7526
根据劳动法规定，雇主可以要求员工在合同到期前休完年休假。建议您向公司了解具体政策，并可以咨询当地劳动法律专业人士进行进一步的法律咨询。
2024-03-11 17:15:06
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周于炜律师
盟
服务地区-江苏无锡·电话-188-0151-4941
您好，我是执业律师，您是需要咨询什么问题？您这个描述的不是很清晰。需要了解情况，才能客观判断
2024-03-06 08:16:58
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劳动合同到期的相关情况，具体你可以参照以下法律观点：
劳动合同到期，若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同，你可以拒绝，应支付你经济补偿金，从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
劳动合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。
劳动合同到期，若你主动提出离职，是没有经济补偿金的
劳动合同到期，若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同，你可以拒绝，应支付你经济补偿金，从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
劳动合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。
劳动合同到期，若你主动提出离职，是没有经济补偿金的
2024-03-06 07:26:18
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