没有签劳动合同 没交社保 上个月22日被辞退 因为店里丢了东西 扣了我两千八百多的工资
更新时间：2024-03-06 13:24:37人浏览
问题描述：
我在上个公司是前台 月工资是3500一个月 做了有半年了 没有签劳动合同 没交社保 上个月22日被辞退 因为店里丢了东西 扣了我两千八百多的工资
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助170942人 · 响应时间 平均3分钟内
公司无故降薪，劳动者可以向劳动行政部门举报，要求说明理由且支付足额的劳动报酬；也可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2024-03-05 01:08:17
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助196841人 · 响应时间 平均1分钟内
等公司辞退你，拿着辞退通知书去企业所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁，主张违法解除，要求继续履行合同，支付未签订书面劳动合同经济补偿金。
2024-03-05 01:08:17
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司没有给员工买社保怎么赔偿？
按如下赔偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。公司没有给员工买社保应当补交社保；劳动者借此提出解除劳动合同，可以要求
劳动法
人浏览
没有劳动合同且老板克扣工资的，劳动者可以收集能证明存在事实劳动关系的材料，去和老板协商，要求其及时支付；若老板拒绝的，劳动者可以去向劳动行政部门投诉；或者及时去
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位未签劳动合同,员工要求辞职如何补偿
当我们发现并没有与用人单位签订合同的时候，我们需要提供证据来证明。那么单位未签劳动合同,员工要求辞职如何补偿？为了帮助大家更好的了解相关的法律知识，法律快车小编
劳动合同补偿
人浏览
法律分析：老板无缘无故扣工资，作为打工人是可以向当地劳动监察大队举报的，但如果金额较小是很难达到受理要求的，毕竟企业有企业的劳动合同标准。可如果克扣工资比例较大
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工没签劳动合同突然离职，如果因违法解约给公司造成损失的，公司能扣工资，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%；若扣除后的工资低于当地最低工资标准的，则按
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务合同中的当事人辞职，单位无故扣工资是不合法的，除非是用人单位要从工资中代扣代缴其个人所得税以及应由当事人个人负担的各项社会保险费等法律明文规定的费用。否则用
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
建立劳动关系应当签订劳动合同，并且应当及时足额发放工资。未签订劳动合同而辞职时老板又不支付工资的，有以下几种解决途径：和老板协商解决；当地劳动局内设机构劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位没有签订劳动合同，只要有事实的劳动关系，就算用人单位开除劳动者也要支付劳动者工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
人浏览
被公司辞退通常会有补偿，具体取决于辞退原因。如公司提出并与您协商一致，应按工作年限支付经济补偿金；如公司单方面违法辞退，应支付双倍赔偿金。但若因您存在劳动合同法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好！看你们工资构成是如何约定的？
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法规定，违法辞退员工需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，计算基础为员工在公司的工作年限，每年两个月工资。若公司拒付，员工可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。不及时处
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在试用期不合格被辞退的情况下，公司需要提供员工在试用期的考核记录，这可以包括书面评价、考核表、任务完成情况记录等。此外，为了证明其辞退决定的合法性，公司还需要提
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期被辞退可以申请劳动仲裁。用人单位以劳动者在试用期考核不符合录用条件而决定解除劳动合同的，应对解除理由是否成立、决定是否合法，以及解除决定是否在试用期届满之
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，先去协商，协商不成可以申请劳动仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，没有签订劳动合同就去劳动仲裁对方需要支付双倍工资
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，这种情况直接去劳动部门进行劳动仲裁
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
