试用期6 个月过了半个月后被辞退可以申请补偿金嘛
更新时间：2023-11-30 09:18:18人浏览
问题描述：
试用期6
个月过了半个月后被辞退可以申请补偿金嘛
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助109026人 · 响应时间 平均5分钟内
试用期被辞退的补偿标准：如果劳动者具有被无过错性辞退等法定的补偿情形的，则劳动者在单位工作满六个月的，支付一个月工资的经济补偿；不满六个月的，支付半月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2023-11-30 00:55:39
咨询我
已帮助180230人 · 响应时间 平均5分钟内
试用期被辞退的补偿：如果员工具有被无过错性辞退等情形的，员工在单位每工作满一年，补偿一月的工资；满半年不满一年的，补偿一月的工资；不满半年的，则补偿半月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2023-11-30 00:55:13
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助58683人 · 响应时间 平均2分钟内
一、试用期辞退员工补偿标准
1、试用期辞退员工补偿，也是按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来赔偿的。但如果是员工本身不符合录用的标准，或者存在违法行为、违约的情况造成辞退的，那么是不需要支付经济补偿的。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、试用期单位可以随时辞退员工吗
试用期单位不可以随时辞退员工，只有满足以下条件才行。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、被依法追究刑事责任的。
2023-11-30 00:55:07
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
终止劳动合同的情形分哪几种
终止劳动合同的具体情形分为：用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；用人单位被依法宣告破产的；劳
劳动合同法
人浏览
劳动者在试用期内被辞退，如果用人单位可以证明试用期内试用员工不符合录用条件的，则劳动者不可以申请补偿；如单位是无过错性辞退劳动者的，则需要支付一定的经济补偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
违法解除劳动合同的经济补偿办法
违法解除劳动合同的经济补偿办法如下：依法应按《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的二倍进行赔偿。该条文规定的是要按员工的工作年限，每满一年支付一个月工资的标
劳动合同法
人浏览
试用期6个月被辞退有补偿吗?
试用期6个月被辞退是否有补偿，需依据被辞退的具体情形来确定是否合法，以及用人单位是否需要支付经济补偿金或者是赔偿金。接下来，法律快车的小编为您介绍关于试用期6个
劳动合同知识
人浏览
法律分析：试用期被辞退可以要求相应的赔偿金，用人单位违反《劳动合同法》规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
申请仲裁，可以获得劳动补偿金
全部13个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期三个月，1个月刚满被辞退能申请赔偿金
全部12个答案 >
人咨询过 去咨询
员工在试用期内被辞退，如果是因员工具有重大过错而造成的，没有经济补偿；如果是公司有过错的，则按照员工在公司的工作时间，以每满一年支付一个月工资的标准来给予员工经
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：过了试用期被辞退是否有补偿应该分：一、情况︰用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在违反规定的情形，可以认定该
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
人浏览
麻烦情况再说具一点 根据您的内容我们还无法给您准确法律建议!谢。
全部15个答案 >
人咨询过 去咨询
1、如果是试用期内被证明不符合录用条件，用人单位因而解除劳动合同的，没有经济补偿金。2、如果试用期内解除劳动合同是依据《劳动合同法》第四十条规定，那么，用人单位
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
被公司辞退通常会有补偿，具体取决于辞退原因。如公司提出并与您协商一致，应按工作年限支付经济补偿金；如公司单方面违法辞退，应支付双倍赔偿金。但若因您存在劳动合同法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好！看你们工资构成是如何约定的？
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法规定，违法辞退员工需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，计算基础为员工在公司的工作年限，每年两个月工资。若公司拒付，员工可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。不及时处
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在试用期不合格被辞退的情况下，公司需要提供员工在试用期的考核记录，这可以包括书面评价、考核表、任务完成情况记录等。此外，为了证明其辞退决定的合法性，公司还需要提
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期被辞退可以申请劳动仲裁。用人单位以劳动者在试用期考核不符合录用条件而决定解除劳动合同的，应对解除理由是否成立、决定是否合法，以及解除决定是否在试用期届满之
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，先去协商，协商不成可以申请劳动仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，没有签订劳动合同就去劳动仲裁对方需要支付双倍工资
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，这种情况直接去劳动部门进行劳动仲裁
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
