加班工资一分没有 押金不退 因为没有劳务合同 是否存在违法现象 我个人没有签订劳务合同
更新时间：2023-12-22 11:21:59人浏览
问题描述：
我是2021年通过本地的小程序和朋友介绍 在兰州市红古区海石湾的恒晨珠宝旗下的中国黄金开始工作 在工作快接近一周的时候被告知有押金1000元 在岗满一年申请离职会凭押金条退还 22年10 月因事我被辞退 但是入职至今 都没有签署劳务合同 23年3 月 我被口头返聘继续回店内工作 以工服为由重新扣押金的 但是长期无偿加班 每天的工作时间 早九晚八 大多都是延时无偿加班至八点以后 没有休息 还有很多以乐捐为名由的罚款 有事请假会被记旷工 加班工资一分没有 罚款随时都会产生 我想保护我自己的合法权益 想离职 因为1000元的押金的 无法正常离职 押金不退 12月3号至12月5号因为生病请假 在生病请假期间公司强制安排外出售卡工作 因个人无法接受 所以后面两天没有到店上班 公司以此将五天全部按旷工处理
并且扣押十一月份薪水近700元 十一月我到岗27天 公司在工资单上至做出我13天的薪水 因为工资都是以现金的方式发放 出勤记录公司不提供 因为没有劳务合同 想咨询一下 公司是否存在违法现象 我个人没有签订劳务合同 会受劳动法的保护吗 我又该怎样维护自己的权益呢
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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您好！看你们工资构成是如何约定的？
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您好，先去协商，协商不成可以申请劳动仲裁
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您好，没有签订劳动合同就去劳动仲裁对方需要支付双倍工资
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您好，这种情况直接去劳动部门进行劳动仲裁
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