感觉公司食堂饭菜有问题
更新时间：2024-03-02 21:35:56人浏览
问题描述：
感觉公司食堂饭菜有问题
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钱承律师
盟
服务地区-江苏苏州·电话-152-9839-2722
如果您怀疑公司食堂的饭菜存在问题，以下是一些您可以采取的措施：
观察症状：留意自己或同事是否有食物中毒的症状，如恶心、呕吐、腹泻、发热等。
收集证据：如果可能的话，保留可疑的食物样本，拍摄食堂环境的照片，记录用餐日期和出现症状的时间。
报告问题：及时向公司管理层报告您的担忧和观察到的症状，请求他们调查食堂的卫生状况和食材来源。
医疗咨询：如果出现健康问题，尽快就医，并向医生说明情况，以便得到正确的诊断和治疗。
卫生部门：如果问题严重，可以向当地食品药品监督管理部门或公共卫生部门举报，请求他们进行食品安全检查。
2024-03-02 21:35:56
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为解决员工就餐，公司设立员工餐厅，为共同维护良好的就餐环境，特制定本规定。
1．员工餐厅由物业公司进行统一管理。
2．员工应严格按照物业规定的用餐时间、根据公司工作安排等实际用餐。
3．就餐人员应持餐券就餐，由个人妥善保管，遗失不补。
4．员工应自觉按顺序排队就餐，做到注意礼让、有序，注意请外单位或客
人优先就餐。
5．就餐人员根据自身情况盛饭打汤，不得浪费粮食，如造成浪费，需按照
物业公司或食堂相关规定交纳罚款或接受处罚。
6．因工作需要或外出办公延误就餐时间，需事先通知综合部。餐厅内不准
随地吐痰、向地面倒水、顷洒杂物，不得大声喧哗，文明用餐。
7．爱护公物及餐具，用餐完毕自觉将餐具放至食堂指定的地点，非正常损耗的物品损坏由当事人照价赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
1．员工餐厅由物业公司进行统一管理。
2．员工应严格按照物业规定的用餐时间、根据公司工作安排等实际用餐。
3．就餐人员应持餐券就餐，由个人妥善保管，遗失不补。
4．员工应自觉按顺序排队就餐，做到注意礼让、有序，注意请外单位或客
人优先就餐。
5．就餐人员根据自身情况盛饭打汤，不得浪费粮食，如造成浪费，需按照
物业公司或食堂相关规定交纳罚款或接受处罚。
6．因工作需要或外出办公延误就餐时间，需事先通知综合部。餐厅内不准
随地吐痰、向地面倒水、顷洒杂物，不得大声喧哗，文明用餐。
7．爱护公物及餐具，用餐完毕自觉将餐具放至食堂指定的地点，非正常损耗的物品损坏由当事人照价赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2024-03-02 19:18:18
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法律分析：企业职工食堂是不能作为盈利的单位。企业为提高效益，节约成本把要有成本投入变成有赢利收入。这种做法无可厚非，关键是如何对承包人进行价格与服务的约束和对员工的福利补贴。
其实对承包人的实际约束是相当有限的。作为承包人，他是要以赢利为目进行经营。如果企业不对员工伙食定额补贴，就是损害员工的切身利益。法律依据：《中华人民共和国食品安全法》 第二十九条 国家对食品生产经营实行许可制度。从事食品生产、食品流通、餐饮服务，应当依法取得食品生产许可、食品流通许可、餐饮服务许可。
其实对承包人的实际约束是相当有限的。作为承包人，他是要以赢利为目进行经营。如果企业不对员工伙食定额补贴，就是损害员工的切身利益。法律依据：《中华人民共和国食品安全法》 第二十九条 国家对食品生产经营实行许可制度。从事食品生产、食品流通、餐饮服务，应当依法取得食品生产许可、食品流通许可、餐饮服务许可。
2024-03-02 19:17:51
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您好，这个需要对具体情况加以分析。
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您好到底是什么情况可以和我说说
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