我没签劳动合同 我现在想辞职了 老板说要我一个月才能让我走 怎么办
更新时间：2024-03-24 23:57:11人浏览
问题描述：
就是我做餐饮行业 我没签劳动合同 然后我做了5个月了 我现在想辞职了 老板说要我一个月才能让我走 怎么办
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贾正雨律师
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根据您提供的情况，您没有签订劳动合同并且想要辞职，但老板要求您必须再工作一个月才能离开。首先，无论是否签订劳动合同，您都应该享有劳动者的基本权利，包括辞职的权利。
对于老板的要求，您可以先尝试与老板进行协商，解释您的情况并表达您希望尽快离职的意愿。如果老板坚持要求您再工作一个月，您可以考虑以下几种选择：
了解当地劳动法规：查阅相关法规或咨询当地劳动部门，了解未签订劳动合同的情况下，劳动者辞职的法律规定和程序。这有助于您更好地维护自己的权益。
与老板书面沟通：您可以向老板提交一份书面辞职申请，并注明您希望离职的日期。在申请中，您可以提及自己的权益和法律规定，以促使老板更快地处理您的辞职事宜。
寻求法律援助：如果老板仍然拒绝您的辞职申请或者要求您再工作不合理的时间，您可以考虑寻求法律援助或咨询劳动仲裁机构，了解您的权利和可行的法律途径。
总之，作为劳动者，您有权根据自己的意愿辞职，并且不应该被要求再工作不合理的时间。通过与老板协商、了解法律规定和寻求法律援助等方式，您可以更好地维护自己的权益并顺利离职。
请注意，以上建议仅供参考，具体情况可能因地区和法律差异而有所不同。因此，最好在采取行动之前咨询当地的法律专业人士或相关机构，以确保您的决策符合当地的法律法规。
2024-03-04 18:52:19
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法律分析：劳动者辞职,一般需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。 用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2024-03-02 18:44:22
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劳动者辞职,一般需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。 用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2024-03-02 18:43:47
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还没有签合同，想要辞职，公司不放的处理方式：可以提前三十日以书面形式通知用人单位，依法解除劳动合同；超过一个月未满一年未与劳动者签订合同的，应每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2024-03-02 18:43:35
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