工厂劳务合同不对
更新时间：2024-03-01 10:08:13人浏览
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工厂劳务合同不对
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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辽宁青楠律所律师
盟
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如果您发现工厂的劳务合同不符合法律规定，您可以采取以下措施：
与工厂协商：您可以尝试与工厂协商，要求其按照《劳动合同法》的规定重新签订或修改合同条款。如果合同中存在不合理或违法的内容，您有权要求更正。
申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，确认劳动关系，并要求工厂支付自入职第二个月开始的双倍工资作为补偿。
向劳动监管部门投诉：您可以向当地的劳动监管部门投诉，请求其介入调查。如果工厂未按规定签订劳动合同，劳动监管部门可以对其进行处罚。
寻求法律援助：如果问题复杂，您可以寻求法律援助，咨询专业律师，以便更好地维护自己的权益。
解除劳务合同：根据民法典的规定，劳务合同可以通过双方协商一致解除，或者出现合同约定的解除事由时解除。
总的来说，在处理这类问题时，请务必保留好所有相关证据，如工资条、工作记录、通讯记录等，以便在必要时提供给仲裁机构或法院。同时，了解和维护自己的合法权益是非常重要的，不要因为不了解法律而放弃自己的权利。
2024-02-29 10:47:21
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颜昌军律师
盟
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可以拒绝签啊。如果还有什么疑问，可以继续向我咨询，也可以直接联系我，我将尽心尽责得为您解答。
2024-03-01 10:08:13
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1、劳务合同不合理的处理办法：可与另一方协商处理。合同不合理既违反法律或社会公共利益，不受法律保护一般来说只有符合法律所规定的生效条件合同，才是有效的合同，否则有可能不仅无效而且会受到法律的制裁。
2、法律依据：《中华人民共和国民法典》
第一百五十一条，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
第一百五十五条，无效的或者被撤销的民事法律行为自始没有法律约束力。
2024-02-29 10:24:32
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劳务合同不合理的处理办法：可与另一方协商处理。合同不合理既违反法律或社会公共利益，不受法律保护一般来说只有符合法律所规定的生效条件合同，才是有效的合同，否则有可能不仅无效而且会受到法律的制裁。法律依据：《民法典》第一百五十一条
一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
第一百五十五条
无效的或者被撤销的民事法律行为自始没有法律约束力。
一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
第一百五十五条
无效的或者被撤销的民事法律行为自始没有法律约束力。
2024-02-29 10:24:15
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劳务合同不合理的处理办法：可与另一方协商处理。合同不合理既违反法律或社会公共利益，不受法律保护一般来说只有符合法律所规定的生效条件合同，才是有效的合同，否则有可能不仅无效而且会受到法律的制裁。
法律依据：《民法典》第一百五十一条一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。第一百五十五条无效的或者被撤销的民事法律行为自始没有法律约束力。
法律依据：《民法典》第一百五十一条一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。第一百五十五条无效的或者被撤销的民事法律行为自始没有法律约束力。
2024-02-29 10:23:47
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