你好，就是上了七天班不做了，说要扣工资，要么还要回去做七天才能离职，要怎么办。
更新时间：2024-02-29 10:57:09人浏览
问题描述：
你好，就是上了七天班不做了，说要扣工资，要么还要回去做七天才能离职，要怎么办。
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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朱卓律师
盟
服务地区-浙江杭州·电话-170-7214-9044
您好，解除劳动合同老板扣工资,劳动者可以通过与老板协商、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向劳动行政部门投诉等方法维权
2024-02-29 10:57:09
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劳动者申请辞职，公司领导不批准，而且没有确定签订劳动合同，公司还拖欠工资的，建议反映到就业局解决，按照劳动合同法规定，申请双倍工资及赔偿。
2024-02-28 20:41:07
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因为在你辞职之前是需要进行相应的交接的，所以交接以后再出现任何问题都跟你没有关系了。
你们老板如果可扣你工资，你就可以去当地的人力资源和社会保障局投诉他。
2024-02-28 20:40:51
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官方
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法律分析：离职后，扣七天工资是违法的。法律依据：《工资支付暂行规定》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
2024-02-28 20:40:48
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