我我是一九八0年到一九九六年的民办代课教师。后因学生少被辞退，请问还能有什么办法解决？
更新时间：2024-02-24 16:38:00人浏览
问题描述：
我我是一九八0年到一九九六年的民办代课教师。整整工作十六年。后因学生少被辞退，到二0一二年要求一次性交七万一千买社六十二岁了，没有生活来源，请问还能有什么办法解决？由于当时经困难签字没有买社保（主要是拿不出七万多钱）到现在本人已十
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
和员工是否能签订无固定期限劳动合同
用人单位与员工协商一致的，能签订无固定期限劳动合同。同时有下列情形之一的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：连续订立二次固定期限劳
劳动合同法
人浏览
被辞退经济补偿金怎么算
众所周知，对于劳动者被用人单位辞退的时候，是需要给予辞退补偿金的，那么被辞退经济补偿金怎么算？解除劳动合同经济补偿金标准是多少?为了帮助大家更好的了解相关法律知
解雇裁员
人浏览
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
人浏览
您好，关于您的问题，简要回答如下：1.失业金：一般情况下，擅自离岗被辞退可能无法享受失业金。具体需查看当地失业保险政策及公司规定。2.违约金：若劳动合同或公司规
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对您的情况，处理方式通常包括协商解除、法定解除等。选择时应考虑个人权益和合同约定。如果单位提出辞退，可要求经济补偿；若认为辞退不合法，可主张继续履行合同或要求
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位无故辞退暑假工的劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被公司辞退的赔偿方式：被公司辞退，劳动者可以向公司索要赔偿，而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
小朋友你说的不是法律问题，应该找你父母帮你
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：试用期辞退一般无赔偿，但是应当足额支付劳动者实际劳动期间的报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好可以要求赔偿金的啊
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
