签完劳动合同只干了7天，放了1个半月假，后面说人太多了，如果辞退，按照怎么算？
更新时间：2024-04-20 09:20:12人浏览
问题描述：
签完劳动合同只干了7天，放了1个半月假，后面说人太多了，如果辞退，按照怎么算？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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您好，如果被辞退，您应获得相应经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，工作不满六个月的，单位应支付半个月工资的经济补偿。如单位违法解除劳动合同，还可能需要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若不及时处理，您可能面临权益受损的风险。
2024-04-20 09:17:59
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针对您的情况，处理方式通常包括协商解除、法定解除等。选择时应考虑个人权益和合同约定。如果单位提出辞退，可要求经济补偿；若认为辞退不合法，可主张继续履行合同或要求赔偿金。建议咨询专业律师以获取更具体的建议。
2024-04-20 09:18:06
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您好，如被辞退，处理方式如下：
1. 若经双方协商一致解除合同，单位应支付经济补偿，标准按工作年限计算；
2. 如单位无合法理由辞退，您可主张继续履行合同或要求赔偿金，具体选择应根据个人情况和法律规定进行权衡；
3. 如有争议，可申请劳动仲裁或提起诉讼。
以上只是一般性建议，具体操作需结合实际情况。
1. 若经双方协商一致解除合同，单位应支付经济补偿，标准按工作年限计算；
2. 如单位无合法理由辞退，您可主张继续履行合同或要求赔偿金，具体选择应根据个人情况和法律规定进行权衡；
3. 如有争议，可申请劳动仲裁或提起诉讼。
以上只是一般性建议，具体操作需结合实际情况。
2024-04-20 09:20:12
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