离职员工老是恶意投诉公司到市场监督管理局怎么办，
更新时间：2024-02-23 10:58:52人浏览
问题描述：
离职员工老是恶意投诉公司到市场监督管理局怎么办，
9位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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刘冰冰律师
盟
服务地区-北京北京·电话-133-6673-9780
面对离职员工恶意投诉公司到市场监督管理局的情况，公司可以采取以下措施：
保持冷静和客观：首先要做的是保持冷静和客观，不要轻易被投诉内容所影响，理性分析投诉的真实性和合理性。
收集证据：积极收集与投诉相关的证据，包括公司内部记录、员工合同、离职证明、交易记录等，以便在必要时向市场监督管理局提供有力的证明。
与投诉者沟通：尝试与投诉者进行沟通，了解其投诉的具体原因和诉求，并寻求双方都能接受的解决方案。如果可能的话，可以与其达成和解协议，避免进一步的纠纷。
寻求法律援助：如果公司认为投诉是恶意的，且已经尝试与投诉者进行沟通但未果，可以考虑寻求法律援助。请律师协助分析投诉内容，并提供法律建议和解决方案。
向市场监督管理局说明情况：如果市场监督管理局已经介入调查，公司应积极配合并提供相关证据。同时，可以向市场监督管理局说明公司的立场和观点，以及已经采取的措施和解决方案。
建立防范机制：为了避免类似事件再次发生，公司应该建立防范机制，加强内部管理和员工培训，提高员工素质和法律意识，减少恶意投诉的可能性。
总之，面对离职员工的恶意投诉，公司应该保持冷静、客观，积极采取措施应对，并寻求合法、合理的解决方案。同时，加强内部管理和防范机制建设，提高公司的法律意识和应对能力。
2024-02-22 21:39:05
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服务地区-北京北京·电话-134-3947-6727
核实员工举报的情况：首先需要确认员工举报的真实性，可以通过市场监督管理部门的官方网站或其他途径获取相关信息。
对举报的员工进行调查：如果发现有恶意举报的情况，可以对涉事员工进行调查。收集证据包括但不限于员工的书面报告、监控录像、证人证言等。
2024-02-22 16:26:48
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赵江涛律师
盟
服务地区-北京北京·电话-130-3100-8678
可以结合具体的案情等相关证据来分析；
建议委托资深、专业、有责任心的律师帮助代理解决
2024-02-22 19:09:39
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已帮助119661人 · 响应时间 平均2分钟内
法律分析：公司不让离职打12333投诉。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
2024-02-22 15:51:46
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劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助103746人 · 响应时间 平均4分钟内
先与公司协商办理离职手续，如果公司不愿意协商，那么可以去当地的劳动局监察大队或者人社局监管部门出投诉或者是申请仲裁。
2024-02-22 15:51:39
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