但是后来公司不景气，不满260个小时也是那么多工资，现在老板突然更改了制度，我们工资按底薪合法吗
更新时间：2024-02-22 17:37:14人浏览
问题描述：
你好！我进厂一年半了，一直拿的都是月薪，前提是必须上够260个小时，但是后来公司不景气，不满260个小时也是那么多工资，现在老板突然更改了制度，我们工资按底薪合法吗
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助118139人 · 响应时间 平均4分钟内
拖欠或扣发工资，职工可以和单位协商解决。
协商不成的，职工可以向当地的区县级劳动仲裁院（劳动仲裁院设在人力资源社会保障局）申请仲裁，要求补发工资。
2024-02-22 12:41:54
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
根据《劳动法》的规定，企业有权根据经营情况和市场变化，合理调整员工的薪酬结构和待遇。但是，这种调整必须符合国家的法律法规，并且不能损害员工的合法权益
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
拖欠工资补发,还可以要求补偿吗
拖欠工资补发，不可以要求补偿。法律规定，如果用人单位拖欠工资的，劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，在限期内补发了，就没事了，如果没有补发的，那就需要按应付金额百
劳动法
人浏览
法律分析：老板不发工资的，可以向劳动监察部门投诉。法律规定了工资的发放以货币的形式按月支付，不得无故克扣或者拖欠劳动者的工资。如果确实存在客观情况的，如遭遇自然
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这个老板无故扣工资，是违法行为
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
拖欠或扣发工资，职工可以和单位协商解决。协商不成的，职工可以向当地的区县级劳动仲裁院（劳动仲裁院设在人力资源社会保障局）申请仲裁，要求补发工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者在工作日加班到晚上11点，加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班时间。但在单位延长工作时间的情况下，员工是享有拒绝的权利的，而单位也不能因
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，这个要看你们的劳动合同约定，建议收集固定好用人单位存在过错的相关证据材料，后期协商不了直接向劳动局反映要求处理，具体可以联系讲解详细法律意见。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
员工工资往往有很多因素，基本工资加上绩效工资等变动很大，所以要根据公司提供的工资表等进行核对。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：实习有工资的，毕业生就业后，其工资标准和福利待遇按国家有关规定执行，工龄从报到之日计算。法律依据：《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第四十五条毕业
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
是的，试用期劝退工资应立即结清。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期也有获得劳动报酬的权利，用人单位在解除劳动合同时应一次付清工资。如用人单位拒不支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
晚上好，这个群里是可以申请仲裁啊
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
可以通过以下方法讨要工资:与中介协商;向劳动行政部门投诉;在劳动关系消灭的1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
上班9天有工资，用人单位必须支付。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，只要存在事实劳动关系，无论有无劳动合同，用人单位都必须支付相应报酬。如果拒绝发放
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老板不发工资，劳动者可以报警处理。用人单位无故拖欠劳动者工资的行为属于违反法律规定的情形，劳动者可以向监察部门投诉，用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资的情形的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要结合你方纠纷细节情况以研判扣款在法律上是否具有依据
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，签订了劳动合同了吗，按合同约定的进行的呢
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
