我是一家公司的人事 接到任务要裁掉一个刺头员工 对方是无固定期合同 不知道如何和他谈判
更新时间：2024-02-21 10:15:30人浏览
问题描述：
你好 我是一家公司的人事 接到任务要裁掉一个刺头员工 对方是无固定期合同 我是新人 不知道如何和他谈判
9位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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您好，提前一个月告知员工要辞退他，根据工龄每工作一年补偿一个月工资，就可以合法辞退了，不需要谈，这样要告知就行，不需要让她同意。
2024-02-20 17:18:28
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与公司进行合同谈判需要掌握一定注意事项和技巧，如下：1、掌握谈判议程，合理分配各议题的时间；2、注意谈判氛围；3、避实就虚；4、尽量让对方先提意见；5、谈判中密切注意对方的言语、神情动态；6、针对对方的立论、依据，尽量利用已方所准备的资料中已有的证据反驳；7、谈判中不要一开始就将标底和盘端出；8、适时运用回避手段；9、要对对方表示友善，使对方熟悉和信任自己。10、更多地强调双方利益的一致性。
2024-02-20 14:42:25
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用人单位与劳动者因劳动合同解除发生纠纷的，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
《劳动法》
第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《劳动法》
第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
2024-02-20 14:42:16
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合同谈判是有关方面在一起相互通报或协商以便对某重大问题找出解决办法，或通过讨论对某事取得某种程度的一致或妥协的行为或过程。
2024-02-20 14:42:05
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您好，如被起诉您可以委托律师积极应诉，为您辩论，如您认为赔偿不合理，可通过诉讼方式减低，最大程度维护您的合法权益。
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您好，可以主张索赔项目为：死亡赔偿金、丧葬费、赡养费、精神损害赔偿精神等。
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