当时去应聘，单位说是三个月，而且也不和我们大家签订劳动合同，他们就突然终止，叫我们不要来了
更新时间：2024-02-20 11:42:16人浏览
问题描述：
当时去应聘，单位说是三个月，后边去了又说2个月，而且也不和我们大家签订劳动合同，结果从2月4号做到2月17号，他们就突然终止，叫我们不要来了
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辽宁青楠律所律师
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面对用人单位突然终止工作并拒绝签订劳动合同的情况，您作为劳动者拥有依法维权的权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当在一个月内订立书面劳动合同。如果未订立书面劳动合同，用人单位应当自第二个月起支付给劳动者双倍工资。
在您的情况中，由于用人单位未能履行签订书面劳动合同的义务，并在您工作不满一个月时单方面终止了您的工作，您可以要求用人单位支付相应的经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于六个月以上不满一年的部分，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，根据第八十二条的规定，由于用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，您可以要求用人单位支付从第二个月起至您被终止工作期间的双倍工资。
如果用人单位拒绝支付经济补偿和双倍工资，您可以通过以下途径维护自己的权益：首先，尝试与用人单位进行协商解决。如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促用人单位依法支付经济补偿。最后，如果问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼，以便通过法律途径解决劳动争议。在整个过程中，保留好所有相关证据，如工作记录、工资支付情况等，以便在仲裁或诉讼中支持您的主张。如果您在维权过程中遇到困难，可以考虑聘请专业律师提供法律帮助。
2024-02-20 11:42:16
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