我没有合同，也没有提前跟老板的离职，现在离职老板扣了我一半的工资，而且过年没有三倍工资
更新时间：2024-02-11 23:54:12人浏览
问题描述：
我没有合同，只是一个兼职工，我没有上到我说的时间，也没有提前跟老板的离职，现在离职老板扣了我一半的工资，而且过年没有三倍工资
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刘江律师
盟
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首先，无论你是兼职还是全职，你都应该与雇主签订劳动合同。如果你没有签订劳动合同，你可以要求雇主与你签订合同，以保障你的权益。
其次，如果你没有提前通知老板离职，这可能会影响你的工资支付。但是，老板扣除你一半的工资是不合理的，你可以与老板协商解决此事。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，寻求帮助。
最后，关于过年期间的三倍工资，根据《中华人民共和国劳动法》规定，法定节假日加班的，用人单位应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的 300%支付加班工资。如果你在过年期间加班，你可以要求雇主支付三倍工资。如果雇主拒绝支付，你可以向当地劳动监察部门投诉，寻求帮助。
2024-02-10 10:31:58
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法律分析：因为用人单位没有与劳动者签合同，因此，劳动者一旦提出辞职，用人单位就克扣工资。劳动者想维护自己合法利益，那么先提起仲裁委员会处理，申请双倍的工资赔偿，不服裁决，那么在裁决书下达15天内，及时上诉法院解决。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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2024-02-10 01:03:12
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已帮助106768人 · 响应时间 平均3分钟内
拖欠或扣发工资，职工可以和单位协商解决。
协商不成的，职工可以向当地的区县级劳动仲裁院（劳动仲裁院设在人力资源社会保障局）申请仲裁，要求补发工资。
2024-02-10 01:03:03
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非劳动者原因停工停产在一个月内不扣工资，整个二月份都放假都得照发工资
工资支付暂行规定
第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
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2024-02-10 01:02:58
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