您好，跟怀孕的员工协商解除劳动关系协议书有范本吗？怎么收费呢
更新时间：2024-02-06 09:10:14人浏览
问题描述：
您好，跟怀孕的员工协商解除劳动关系协议书有范本吗？怎么收费呢
9位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
福建衡推所律师
盟
服务地区-福建福州·电话-186-5917-6031
你可以简单描述一下目前所遇到的情况。
如果打字不便可以留下电话 这边立即回电！
2024-02-05 09:35:20
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助172442人 · 响应时间 平均3分钟内
法律分析：劳动合同解除协议的内容未违反法律强制性规定，应属合法有效，具有法律效力。劳动关系因双方协商一致终结，并不属于劳动法律规定的女职工处于孕期而用人单位不得解除劳动关系之情形，以其处于孕期、被告不得解除劳动关系而要求恢复劳动关系之主张，无事实及法律依据，法院对此无法支持。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
2024-02-05 01:07:00
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助103390人 · 响应时间 平均5分钟内
用人单位在职工怀孕时解除劳动合同，一般属于违法解约，需要按照双倍的经济补偿标准来赔偿职工，即职工在单位的工作时间每满一年的，赔偿其二个月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十一条
用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十一条
用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2024-02-05 01:06:55
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助92496人 · 响应时间 平均5分钟内
法律分析：违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金。怀孕、产期、哺乳期“三期”工资。工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。很多用人单位会在女职工怀孕期间将其辞退，导致女职工失业。
为了保护女职工的利益，国家规定用人单位在其怀孕期间辞退的要进行赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 用人单位不得解除劳动合同的情形动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
为了保护女职工的利益，国家规定用人单位在其怀孕期间辞退的要进行赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 用人单位不得解除劳动合同的情形动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
2024-02-05 01:06:24
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
解除劳动合同书怎么写
对于劳动者来讲在工作的过程中是需要与单位签订劳动合同，这样也是为了保证双方的权益。而如果要解除劳动合同的话，也是要注意一下劳动合同书解除的相关内容，那么解除劳动
解除劳动合同
人浏览
解除劳动合同协议书可以写明以下内容：1、劳动合同的订立期限；2、当事人的身份信息；3、合同解除事由及解除期限；4、合同解除后双方应当履行的义务，包括工作交接、档
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
解除劳动关系协议书二
甲方：xxxx公司乙方：xx鉴于乙方已于________年____月____日向甲方提出解除劳动关系并书面提请辞去所有职务，甲方已同意乙方的辞职申请，现经协商一
合同范本
人浏览
解除劳动合同协议书范本
一旦公司要开除员工的时候还有员工自己要强制离职的时候，我们都需要一份解除劳动合同协议书，下面法律快车小编为大家提供一份解除劳动合同协议书范本，仅供参考。解除劳动
劳动法
人浏览
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
可以申请劳动仲裁，主张支付二倍工资差等等。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
您好，可以诉讼解决
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
可以拒绝，但需视情况而定。若合同未约定上夜班，可直接拒绝。若已上白班再要求上夜班，属加班可拒绝。依据《劳动合同法》，双方应按约定全面履行义务，公司不得强迫加班。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
实际中，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是合法的，当然，不同公司会有不同的规定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您可以描述一下目前所发展的情况吗
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
紧急辞工，公司要扣除40%过高，不服可以申请劳动仲裁。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
你可以与用人单位沟通协商一致解除劳动合同。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
