我在一个银行做暑假兼职，但是我做了有20天左右，于是我就不想做了，跟他提出了离职，这种情况该么办啊

更新时间：2024-02-04 15:01:19人浏览

问题描述：

您好，我在一个银行做暑假兼职，我介绍人跟我说是做一天有一天的钱，人走账清，但是我做了有20天左右，于是我就不想做了，跟他提出了离职，介绍人说不行，这种情况该么办啊，当初他也没说过中途不让走的

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如果您在银行做暑假兼职时被告知“人走账清”的工作方式，即按日结算工资，并且在您工作20天后提出离职时被告知不能中途离开，这可能涉及到劳动法的问题。在这种情况下，您可以采取以下措施： 1. 了解相关法律法规：首先，建议您了解《中华人民共和国劳动法》中关于兼职工作的相关规定。特别关注关于工资结算、劳动合同、工作时间等方面的规定，以便更好地维护自己的权益。 2. 与雇主沟通：在了解相关法律法规后，您可以与雇主进行沟通，说明您的情况并请求结算应得的工资。如果雇主拒绝结算工资，您可以提出劳动仲裁或法律诉讼等诉求。 3. 寻求法律援助：如果您认为自己的权益受到侵害，您可以寻求法律援助。您可以咨询律师或向当地劳动监察部门投诉。他们将为您提供法律咨询和帮助您解决纠纷。在采取行动之前，建议您先了解相关法律法规和程序，确保您的行为合法合规。同时，保持冷静和理性，尽量不要采取过激的行为。在与雇主沟通时，注意保留证据，如工作合同、工资单、工作记录等，以便在需要时提供证明。

2024-02-04 15:01:19

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法律分析：解除劳动关系也可以追讨工资，拖欠工资向劳动部门投诉寻求帮助。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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