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在考公机构入职了一个月，一开始没说签合同，后来一个月我辞职了，然后让我签入职离职合同，我应该怎么处理

更新时间：2023-12-14 10:57:10人浏览

问题描述：

你好我是大四学生，在考公机构入职了一个月，算实习兼职，一开始没说签合同，后来一个月我辞职了，说要发工资，然后让我签入职离职合同，我应该怎么处理

4位律师解答

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法律分析：具体情况具体分析。如果签订劳动合同的，可以到劳动部门投诉或申请劳动仲裁，没有劳动合同的，当是雇佣关系的，可以先委托律师事务所发律师涵催收，不行的话，可以向法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：一未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的二未及时足额支付劳动报酬的三未依法为劳动者缴纳社会保险费的四用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的五因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的六法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
工资至少每月支付一次第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

2023-12-14 10:57:10

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法律分析：可以辞职，他们还得给你工资，但是呢，你得按照你劳动合同里的要求，提前报备，留好离开的申请，和递交记录。实习没干满一个月辞职是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。
这个工资的发放标准一般都是按照三方协议中约定的来执行。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形，
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令目险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2023-12-14 10:57:01