我工资18k，但是公司说代通知金给16k。代通知金应该给我16k还是18k呢？
更新时间：2024-01-20 11:10:33人浏览
问题描述：
您好，我工资18k，公司无故扣我工资2k，于是上月实发工资16k，现在公司要n+1让我走人，但是公司说代通知金给16k。请问律师，代通知金应该给我16k还是18k呢？
10位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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孙童律师
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代通知金的支付标准通常取决于两个因素：一是劳动者的正常工资水平，二是用人单位是否依法提前通知劳动者。以下是具体的支付标准：
劳动者的正常工资水平：通常情况下，代通知金的支付标准应以劳动者上个月的工资标准来确定。这个工资标准不应受到本地区上年度职工月平均工资三倍的影响。1
用人单位的通知义务：如果用人单位没有依法提前一个月通知劳动者解除劳动合同，需要额外支付一个月工资作为代替通知金的支付。2
特殊情况下的工资计算：对于某些特定的情况，如劳动者患病或非因工负伤，不能胜任工作等情况，法律规定了特殊的支付条件。在这些情况下，代通知金的支付标准可以是劳动者前十二个月的平均工资。345
综上所述，代通知金的支付标准通常是劳动者上个月的工资标准，但在特殊情况下，也可以是劳动者前十二个月的平均工资。
2024-01-20 11:10:33
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顾倩团队律师
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您可通过劳动仲裁要求违法解除的经济赔偿金、加班 费、如有其他情况如未签劳动合同，未足额缴纳社保等可要求赔偿，建议委托律师办理
2024-01-19 08:48:23
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郭翠云律师
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如果降到16k未经您同意，也没有相关的制度和劳动合同约定，一般您的工资标准还是18k，待通金也按18k走。
2024-01-19 09:07:57
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赵江涛律师
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服务地区-北京北京·电话-130-3100-8678
您好：
可以结合具体的案情等相关证据来分析；
建议委托资深、专业、有责任心的律师帮助代理维权
2024-01-19 19:02:48
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徐卫东律师
盟
服务地区-北京北京·电话-131-2475-6010
可以按照前12个月的平均工资主张，公司无故辞退是需要支付经济赔偿金的，可能不止N+1
2024-01-19 09:54:39
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法律分析：代通知金就是上个月的应发工资，可同时考虑到用人单位的利益，结合劳动法和劳动合同法的立法精神来看，上个月的工资标准必须是能够正常的反映劳动者的工资收入的，如果恰好上个月的工资标准夹带的有年终奖和各种福利津贴的话，可以按照解除劳动合同之前劳动者12个月的平均工资确认。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十条 用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。
2024-01-19 07:54:24
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劳动纠纷律师团队
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1、代通知金计算方法为用职员一年的工资除以12，或者直接按照上个月的工资支付代通知金。具体需要按照下列规定确定代通知金的数额：法律依据：《劳动合同法实施条例》
第二十条 用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。
2、“代通金”的支付标准，应当以上个月的工资标准确定，但只以单月的工资为准，可能过高或过低，既有可能对用人单位不利，也有可能对劳动者不利，从整体上看不利于促进和形成和谐稳定的劳动关系。
所以，结合《劳动法》和《劳动合同法》的立法精神，上个月的“工资标准”，应当是指劳动者的正常工资标准。如其上月工资不能反映正常工资水平的，可按解除劳动合同之前劳动者十二个月的平均工资确认。
2024-01-19 07:54:23
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员工代扣通知金按照上个月的工资标准计算。用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。法律依据：《劳动合同法实施条例》第二十条
用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。
《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。
《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2024-01-19 07:54:22
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