劳务公司，安排工作，还是上不了班，我想问像这种情况可以向劳务公司索赔吗

更新时间：2024-01-20 14:37:48人浏览

问题描述：

你好我的问题是我在网上找，劳务公司，安排工作，在劳务公司填的个人资料也给我们弄到那个厂区了，但是一直上不了班，在这等了，一个星期了还是上不了班，我想问像这种情况可以向劳务公司索赔吗

6位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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晋毅峰律师

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根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。如果你已经与劳务公司签订了劳动合同，但是劳务公司久久不让你上班，你可以要求劳务公司按照劳动合同约定支付你的工资和福利待遇。如果劳务公司拒绝支付，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求劳务公司支付你的工资和福利待遇。如果你没有与劳务公司签订劳动合同，你可以要求劳务公司与你签订劳动合同，并按照劳动合同约定支付你的工资和福利待遇。如果劳务公司拒绝与你签订劳动合同，你可以向劳动监察部门投诉，要求劳务公司与你签订劳动合同，并按照劳动合同约定支付你的工资和福利待遇。

2024-01-17 09:54:50

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姜万东律师

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具体可以积极争取一般是可以的

2024-01-20 14:37:48

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可以直接找公司协商，如果协商不好的情况之下那么就可以直接向劳动部门进行举报。但是前提也是必须要提交相关的材料证明才能保障到自己的合法权益，同时还可以直接向法院进行起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

2024-01-16 23:32:06

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这个问题和实际情况有关，有的地方是不需要赔偿的但是有些地方是要赔偿的，看单位领导怎么处理。如果属于员工的职位过失，可以要求员工与单位共同负责。如果确定是该员工责任，可以要求员工进行相应赔偿，如果员工不愿意且损失金额较大，可以对该员工提起诉讼。
法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2024-01-16 23:32:03