我在深圳上班，上班一个月了公司没有给签劳动合同，缴了社保，我不想去，想辞职，我可以要求公司赔赔偿吗
更新时间：2024-01-17 15:28:52人浏览
问题描述：
你好，我在深圳上班，上班一个月了公司没有给签劳动合同，缴了社保，都工厂打算搬迁去更远的地方，面试时没说搬迁，搬迁的地方离我住的有些远，我不想去，想辞职，我可以要求公司赔赔偿吗
8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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郑登卿律师
盟
服务地区-广东深圳·电话-189-4876-3732
你好，如果是市内搬迁一般离职是没有补偿，一个月以内没有签署劳动合同超过一个月可以要求双倍工资差额赔偿
2024-01-17 14:44:46
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黄明律师
盟
服务地区-广东深圳·电话-134-1883-0180
你自己不想上班，要求公司赔偿的缺乏法律依据，如果再过一个月，公司仍然不与你签订书面劳动合同，可以。
2024-01-16 23:24:41
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已帮助197583人 · 响应时间 平均1分钟内
一、公司因为搬迁距离远导致员工辞职有赔偿吗
1、公司因为搬迁距离远导致员工辞职，是否有赔偿，需要根据实际情况进行处理。分别是：
（1）公司同城搬迁也是变更劳动合同的情形，用人单位与劳动者协商不成的情况下，用人单位支付一个月工资可解除劳动合同；
（2）如果公司和员工因为公司搬迁协商一致的，那么员工继续工作即可，没有赔偿。
2、法律依据：、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
二、交了辞职信后就可以离开公司了吗
交了辞职信后是否就可以离开公司了，要看双方是怎么达成协议的，具体如下：
1、员工跟公司达成一致的可以提交辞职信后离开。
员工提出辞职的，可以跟公司协商，双方达成一致意见的，员工提交辞职信后就可以离开公司。
2、员工向公司提交辞职信后要在预告期后离开公司。员工辞职未与公司协商一致，等提交辞职信后，按规定不能立即离开公司。
因为员工辞职时，要提前三十日向公司书面提出辞职请求，所以提交辞职信后，还在预告期内，双方都要继续履行劳动合同的义务，未得到公司的同意不得提前解除劳动合同离开公司。
3、预告期满后，即三十日后员工可以离开公司，并且公司不能以任何形式阻拦，同时要出具离职通知书。
4、服务期未满员工提前辞职要支付违约金。一些公司为培养更适合自己的人才，会安排培训并约定服务期，所以服务期内提出辞职，即使按规定流程辞职，仍要支付违约金。
2024-01-16 21:04:52
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已帮助185837人 · 响应时间 平均2分钟内
工厂在市内搬迁，如果单位因此而非过失性辞退劳动者的，没有赔偿，但是有补偿。补偿标准是根据劳动者在单位的工龄来计算的，每满一年就支付一个月的工资给劳动者。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2024-01-16 21:04:48
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劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助166944人 · 响应时间 平均4分钟内
您好，您可以要求：
1、自满一个月的次日起算至您离职之日，可以要求单位支付双倍工资。（如果跟单位协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁理由是单位未在法定时间内跟您签署劳动合同，所以您仲裁的时候无需提供劳动合同，因为您仲裁的理由就是单位不跟您签，所以才仲裁的。
您可以保留您跟同事或者领导进行沟通的证据，例如微信、电话录音等，以证明您在这家单位工作过）
2、可以主张补缴社保，社保从您入职之日起单位就应该缴纳的，并不是试用期满才开始。
需要说明一下，现在很多劳动仲裁机构和法院不受理有关缴纳社保的申请或诉讼请求，您可以通过当地的劳动监察等行政机构来解决这个问题。
有什么不明白的，欢迎继续追问，我是一名律师。
如果对您有帮助，欢迎采纳。
1、自满一个月的次日起算至您离职之日，可以要求单位支付双倍工资。（如果跟单位协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁理由是单位未在法定时间内跟您签署劳动合同，所以您仲裁的时候无需提供劳动合同，因为您仲裁的理由就是单位不跟您签，所以才仲裁的。
您可以保留您跟同事或者领导进行沟通的证据，例如微信、电话录音等，以证明您在这家单位工作过）
2、可以主张补缴社保，社保从您入职之日起单位就应该缴纳的，并不是试用期满才开始。
需要说明一下，现在很多劳动仲裁机构和法院不受理有关缴纳社保的申请或诉讼请求，您可以通过当地的劳动监察等行政机构来解决这个问题。
有什么不明白的，欢迎继续追问，我是一名律师。
如果对您有帮助，欢迎采纳。
2024-01-16 21:04:30
服务地区-广东深圳
针对您的情况，可以参考以下建议：
首先，根据《劳动合同法》规定，用人单位应当在一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果公司未在一个月内与您签订劳动合同，您可以向公司提出要求签订书面劳动合同的请求，并保留相关证据以备后续维权。
其次，如果公司未与您协商一致就搬迁工厂，导致您需要花费更长的时间通勤，您可以考虑与公司协商解决此事。可以提出要求公司提供交通或住宿等方面的便利，或者协商调整工作时间等方案，以减轻您的负担。
如果您决定辞职，并且公司未按照法律规定与您签订书面劳动合同，您可以向公司提出要求支付双倍工资的赔偿。具体金额根据您的实际工作天数计算，并需要提供相关证据证明您的工资收入和工作时间。
需要注意的是，在要求赔偿之前，您需要确保自己的权益得到保障。建议先与公司协商解决此事，如果无法协商解决，可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
2024-01-17 08:44:30
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