电商客服法定节假日就是过年放假期间要值班，就是没有按照国定法定节假日三倍工资结算这个算违法吗？这个算这个合理合法吗？
更新时间：2024-01-16 18:44:14人浏览
问题描述：
电商客服法定节假日就是过年放假期间要值班，然后值班工资是100块钱一天，就是没有按照国定法定节假日三倍工资结算这个算违法吗？然后过年那一个月放假期间说是会扣底薪，这个算这个合理合法吗？
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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钱承律师
盟
服务地区-江苏苏州·电话-152-9839-2722
法定节假日的工资支付：在大多数情况下，雇主有义务向员工支付其正常工资的300%（或更高）作为法定假日工资。这通常被称为"加班费"。如果公司只支付每天100元的费用，那么这可能违反了劳动法规定的最低工资标准。然而，具体的规定可能会根据不同的地方和行业有所不同，所以最好咨询当地的劳动法专家或者相关部门来获取准确的信息。
假期扣薪：一般来说，除非有明确的合同约定或者法律规定，否则雇主不能随意扣除员工的薪水。例如，如果员工因为休假而被扣薪，那么这种做法必须符合公平和合理的原则。如果没有这样的规定，那么这种做法可能是不合法的。
2024-01-16 14:20:05
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韩佩霞律师
盟
服务地区-江苏苏州·电话-137-7187-2126
您好，具体以劳动合同约定为准，可以以此为原则与用人单位进行协商，协商不成则申请劳动仲裁或委托律师进行沟通。
2024-01-16 15:09:05
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