一月八号通知以上个月旷工两天为理由开除我让我干到这个月月底实际上是丁丁显示迟到八天有两次是上午调休一个小时领导未通过导致我显示旷工，三次公司免迟到每个月迟到三次后不管几分钟都扣100元劳动合
更新时间：2024-01-12 14:36:30人浏览
问题描述：
一月八号通知以上个月旷工两天为理由开除我让我干到这个月月底
实际上是丁丁显示迟到八天有两次是上午调休一个小时领导未通过导致我显示旷工，三次公司免迟到
每个月迟到三次后不管几分钟都扣100元
劳动合同上签迟到五天以上就可以辞退这是霸王条款吗
一共在职五个月只缴纳了一个月医保，每个月工资都有拖欠半个月左右
这种情况能不能辞退我吗
这合法吗
公司加班以一比一调休算
面试谈的周六日双休结果中途要我们周六天轮流值班有事情去公司没事情在家待命，直到有事去了公司才能提交加班申请
十月一说假期加班按照劳动法算我去连续工作了20小时让我按一比一加班调休算
5位律师解答
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您可进行劳动仲裁，要求其承担离职的经济补偿金，加班费，未足额缴纳社保的可以进行补缴，建议委托律师 办理
2024-01-12 13:40:52
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