法定节假日 跟公休日重合 公司不给补假 合法吗 能投诉吗

更新时间:2024-01-09 11:48:07人浏览
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法定节假日 跟公休日重合 公司不给补假 合法吗 能投诉吗
8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
徐卫东律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-131-2475-6010
休息日和全民享受的法定节假日重合的话,应当在工作日补假。 依据:《全国年节及纪念日放假办法》第六条:全体公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假。
2024-01-09 11:48:07
赵江涛律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-130-3100-8678
法定节假日 跟公休日重合 公司不给补假 能投诉
2024-01-07 15:50:48
王俊颖律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-400-8332-276
您好,可以去当地劳动监察投诉
2024-01-08 11:39:00
吴中律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-137-1879-1323
您好一般加班需要支付加班费
2024-01-07 12:35:53
平台特邀律师 咨询我
已帮助53404人 · 响应时间 平均5分钟内
法律分析:用人单位在法定节假日应当安排员工休假,违反规定的,可以投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:
(一)元旦;
(二)春节;
(三)国际劳动节;
(四)国庆节;
(五)法律、法规规定的其他休假节日。
2024-01-07 10:38:25
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助168373人 · 响应时间 平均5分钟内

法律分析:法定节假日公司不让休假违反了劳动法。
法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:
(一)元旦;
(二)春节;
(三)国际劳动节;
(四)国庆节;
(五)法律、法规规定的其他休假节日。
2024-01-07 10:38:18
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助154740人 · 响应时间 平均2分钟内
法定节假日上班了补休不给工资不合法。用人单位若在法定节假日安排职工上班的,无论补休与否,都应该支付不低于劳动者正常工作时间工资百分之三百的工资报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《全国年节及纪念日放假办法》第二条
全体公民放假的节日:
(一)新年,放假1天(1月1日);
(二)春节,放假3天(农历正月初
一、初
二、初三);
(三)清明节,放假1天(农历清明当日);
(四)劳动节,放假1天(5月1日);
(五)端午节,放假1天(农历端午当日);
(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);
(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。
2024-01-07 10:38:18
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助179619人 · 响应时间 平均1分钟内
法定节假日上班了补休不给工资不合法。用人单位若在法定节假日安排职工上班的,无论补休与否,都应该支付不低于劳动者正常工作时间工资百分之三百的工资报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《全国年节及纪念日放假办法》第二条
全体公民放假的节日:
(一)新年,放假1天(1月1日);
(二)春节,放假3天(农历正月初
一、初
二、初三);
(三)清明节,放假1天(农历清明当日);
(四)劳动节,放假1天(5月1日);
(五)端午节,放假1天(农历端午当日);
(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);
(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。
2024-01-07 10:37:49
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