某公司与甲口头约定劳动合同期限1年6个月，试用期工资3000元，问:指出该案违反《劳动法》《劳动合同法》的地方
更新时间：2024-01-01 22:30:33人浏览
问题描述：
某公司与甲口头约定劳动合同期限1年6个月，试用期3个月，
月工资5000元，试用期工资3000元，公司一直没有给甲购买社会保
险,2020年9月1日甲上班，不久即与同事乙确立恋爱关系。12月，
由经理办公会讨论决定并征得工会主席同意，公司公布施行《工作纪
律规定》，要求同事不得有恋爱或婚姻关系，否则一方必须离开公司，
公司据此单方面了解除甲的劳动合同。
问:指出该案违反《劳动法》《劳动合同法》的地方，并说明理由。
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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辽宁青楠律所律师
盟
服务地区-云南昆明·电话-186-4208-6018
该案中存在以下违反《劳动法》和《劳动合同法》的地方：
1. 试用期过长：根据《劳动合同法》第19条，劳动合同期限1年6个月，试用期最长不得超过2个月。该案中试用期为3个月，违反了法律规定
2. 试用期工资过低：根据《劳动合同法》第20条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%。该案中甲的试用期工资为3000元，远低于5000元的约定工资，违反了法律规定。
3. 未购买社会保险：根据《劳动合同法》第44条，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费。该案中公司一直没有给甲购买社会保险，违反了法律规定。
4. 解除劳动合同不合法：根据《劳动合同法》第39条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。该案中甲与同事乙谈恋爱并不违反公司规定，公司以此为由单方面解除劳动合同违反了法律规定。
综上所述，该案中存在试用期过长、试用期工资过低、未购买社会保险以及解除劳动合同不合法等违反《劳动法》和《劳动合同法》的地方。
2024-01-01 22:30:33
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