试用期6个月，试用期工资3200元，试用期后4000元。入职后公司未签订劳动合同，5个半月后，某公司以试用期不合格为由解除劳动关系。请问签订合同的双倍工资差额是多少？补偿工资差额是多少？违法解除劳动关
更新时间：2022-10-26 01:46:24人浏览
问题描述：
试用期6个月，试用期工资3200元，试用期后4000元。入职后公司未签订劳动合同，5个半月后，某公司以试用期不合格为由解除劳动关系。请问签订合同的双倍工资差额是多少？补偿工资差额是多少？违法解除劳动关系劳动关系的赔偿金是多少？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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试用期解除劳动关系，如果是企业违法解除劳动合同要支付赔偿金，经济补偿为半个月工资，最后赔偿金的数额就是一个月的工资；如果是劳动者提出离职，企业不需支付补偿金
2022-10-26 01:35:48
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试用期解除劳动关系是否有补充需要分情况：
1.如用人单位下个劳动者提出解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿金；
2.如用人单位无故解除或解除合同无法证明合法的，需要支付违法解除的赔偿金
1.如用人单位下个劳动者提出解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿金；
2.如用人单位无故解除或解除合同无法证明合法的，需要支付违法解除的赔偿金
2022-10-26 01:43:15
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用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
2022-10-26 01:46:24
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