工作两年四个月被公司无故辞退补偿多少赔偿金

更新时间:2023-12-29 16:03:36人浏览
问题描述:
工作两年四个月被公司无故辞退补偿多少赔偿金
10位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
李雪波律师 咨询我
服务地区-广东深圳·电话-132-6703-9593
如果单位违法解除或终止劳动合同,员工可要求恢复劳动关系或按经济补偿金2倍的标准支付赔偿金,此外或可争取其他款项。可在律师帮助下收集保留证据并依法维权,如需要可电联我
2023-12-29 14:51:52
李海疆律师 咨询我
服务地区-广东东莞·电话-157-0757-8887
您好!如果单位违法解除劳动关系的,应当按经济补偿的2倍支付赔偿金,也就是5个月的平均工资。
2023-12-29 10:57:21
李翠英律师 咨询我
服务地区-广东东莞·电话-134-3303-1325
你好,无故辞退的,赔偿五个月本人工资。注意保存被辞退的证据,可以委托律师帮助维权。
2023-12-29 16:03:36
广东智优律所律师 咨询我
服务地区-广东东莞·电话-131-1306-0542
您好,涉嫌违法解雇是双倍经济赔偿金,工作一年赔偿一个月,不到半年的半个月,5个月
2023-12-28 19:29:11
郭进律师团队律师 咨询我
服务地区-广东东莞·电话-132-0272-2831
你好,请问是否有违反公司规章制度?
2023-12-28 18:57:29
刘雪律师 咨询我
服务地区-广东东莞·电话-400-9931-885
你好,根据你描述可以索赔
2023-12-28 18:36:39
刘斌律师 咨询我
服务地区-广东东莞·电话-400-8705-708
你好!可以申请劳动仲裁的
2023-12-28 18:40:38
天习团队律师 咨询我
服务地区-广东广州·电话-130-0209-1270
不合理的可以去申请仲裁的
2023-12-28 18:42:37
邓庆奋律师 咨询我
服务地区-广东东莞·电话-136-8663-5915
您 好,可以申请劳动仲裁
2023-12-28 19:26:34
房雪东律师
服务地区-广东东莞
你好,可以要求公司支付5个月工资
2023-12-28 18:27:47
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
对被公司辞退的员工的赔偿:是按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资作为补偿的月工资基准,不是根据劳动合同签订的工资进行核算的。经济补偿按劳动者在本单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位支付经济补偿金给劳动者具体有什么标准吗
单位支付经济补偿金给劳动者具体有什么标准吗
单位依法支付给劳动者的经济补偿金有下列具体标准:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济
劳动法
人浏览
您好,煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
全部16个答案 >
人咨询过 去咨询
工资高所获得的经济补偿金就一定高吗
工资高所获得的经济补偿金就一定高吗
劳动者的工资高,在工作年限相同的情况下所获得的经济补偿金就一定会更高。经济补偿金是根据员工个人的工资和工作年限来支付的,
劳动法
人浏览
职业病辞退赔偿标准如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;2、不满六个月的,向
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果员工被辞退,公司要支付经济赔偿金,具体标准如下:根据劳动合同法的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:员工被开除的赔偿:1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的,公司按照工作年限支付经济补偿金;员工被公司辞退的,经济补偿金计算标准如下,如果是违法辞退的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者无故被公司辞退,如果是被违法辞退的,公司要向劳动者支付赔偿金,赔偿标准是按经济补偿标准的二倍来算的;如果是被无过错性辞退的,则公司只要向劳动者支付经济补偿
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的,一般需要在立案之日起六个月内宣判,若是有特殊情况导致延长了的,就可能会超过六个月;如
民事案由
人浏览
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不
全部13个答案 >
人咨询过 去咨询
老板无故辞退员工的,需要支付双倍的经济补偿金。《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:如果仅仅是被起诉是不影响子女上学的,但是如果在判决生效之后,拒不履行生效判决的义务被对方申请强制执行的话,则会对子女上学产生一定的影响。法律依据:《中
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
实习期被辞退,如果具有不符合单位的录用条件等情形的,不能得到补偿;如果员工没有过错的,则一般能得到补偿;如果员工是被违法辞退的,还能按照经济补偿标准的二倍来得到
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您的情况目前不属于被辞退,但公司未支付冬休工资可能违法。根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》,即使冬休期间,公司也应依法支付工资。若长时间未通知复工且欠薪,建议
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老板辞退员工有两种方式,一是与员工协商,解除劳动合;二是老板,即公司单方面解除合同,过失性辞退;三是无过失性辞退;四是经济裁员。您的具体辞退情况并不清楚,无法为
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,你已进入人工咨询服务
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
您 好,可以申请劳动仲裁
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询