解聘超龄人员有何规定吗

更新时间:2012-05-31 16:19:37人浏览
问题描述:
女职工已是57岁,已提前通知解聘,而且没有签订任何劳动合同,该女职工提出补偿对不对。
12位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
张兵律师 咨询我
服务地区-江苏常州·电话-151-6112-2189
您好,不用给补偿。如有疑问,可电话联系
2012-05-07 16:40:58
陈奇斌律师 咨询我
服务地区-福建厦门·电话-137-2089-0151
提出补偿对
2012-05-07 14:08:14
陈柳坤律师 咨询我
服务地区-海南海口·电话-188-1448-0800
不用。。
2012-05-07 20:49:42
邢伟华律师
服务地区-上海上海
提出补偿对
2012-05-31 16:19:37
肖洁律师
服务地区-广东广州
已到法定退休年龄,属于退休人员反聘,
2012-05-30 17:45:20
田野律师
服务地区-北京北京
不用补偿
2012-05-08 14:25:56
沈培亮律师
服务地区-江苏苏州
不用补偿的。
2012-05-07 17:08:45
法律快车律师团队律师
服务地区-江苏常州
已到法定退休年龄,属于退休人员反聘,不属于劳动法范畴。
2012-05-07 15:33:45
徐云吉律师
服务地区-江苏苏州
已到法定退休年龄,属于退休人员反聘,不属于劳动法范畴。
2012-05-07 15:02:25
田洪涛律师
服务地区-北京北京
超过。
2012-05-07 14:21:21
贾学德律师
服务地区-江苏南京
该女职工提出补偿,对。
2012-05-07 12:53:22
易正街律师
服务地区-江苏苏州
不用补偿
2012-05-07 12:48:40
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