我是学生兼职，未签合同，兼职了四天后被辞退，我的工资应该怎么发
更新时间：2023-12-26 02:02:48人浏览
问题描述：
我是学生兼职，未签合同，兼职了四天后被辞退，我的工资应该怎么发
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助92450人 · 响应时间 平均2分钟内
法律分析：用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，建议到当地有管辖的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资权。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2023-12-26 02:02:48
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助197160人 · 响应时间 平均4分钟内
在我国劳动者被辞退的工资按平时工资计算，一次性付清；员工无劳动合同被辞退的，工资基数为平时工资的二倍。工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2023-12-26 02:02:42
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助163881人 · 响应时间 平均3分钟内
法律分析：没签订劳动合同的,可以要求双倍工资和辞职时的经济补偿金,不发工资可以投诉到劳动局监察大队,由其责令单位支付拖欠工资,并在解除劳动合同当日结清工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
2023-12-26 02:02:33
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
没签劳动合同被辞退是否能获得双倍工资赔偿
被辞退却未签劳动合同，是否有权获双倍工资赔偿？本文深入解析相关法规、证据要求及实践误区，为您明晰权益。究竟何种情况下可主张双倍工资？跟随法律小助手法律快车，一探
不签劳动合同的赔偿
人浏览
员工被辞退，工资按照劳动合同中的约定和员工实际工作的天数来计算。用人单位需要向该员工出具解除劳动合同的证明，并在与其解约时一次性以货币形式来付清工资。法律依据：
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老板不发工资去劳动局投诉有用吗
老板不发工资去劳动局投诉有用，因为劳动保障行政部门接到劳动者投诉会责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬。仲裁时效期限为一年的时间，自权利人知道或者应当知道之日起
工资
人浏览
解雇员工是否需要出示解除劳动合同证明
用人单位在解雇员工时需要出示解除劳动合同的证明。解除劳动合同证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料
劳动合同法
人浏览
你好，可以到当地劳动局申请劳动仲裁。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，具体以实际工作时间计算工资。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
没有签劳动合同被辞退工资不给不合法。劳动者可以向当地劳动局投诉，要求劳动行政部门给予其警告与处罚，足额支付劳动报酬，并就超过一个月不足一年的所有时间部分给付双倍
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司私自扣员工工资的，可以通过以下方式解决：1、可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解成功的，用人单位应当按照调解协议的内容向劳动者支付克扣的工资；2、可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工被辞退，工资按照劳动合同中的约定和员工实际工作的天数来计算。用人单位需要向该员工出具解除劳动合同的证明，并在与其解约时一次性以货币形式来付清工资。法律依据：
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
向当地劳动局投诉吧
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
你好，你的工资应当与派遣公司结算。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
处理拖欠工资的常见方式包括：向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或到法院起诉。选择哪种方式取决于具体情况，如拖欠金额、紧急程度等。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司扣五百块钱且不给结清工资，属违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月足额支付给劳动者，不得克扣或拖欠。如情况严重，可投诉或提起劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
公司不结清工资，可向劳动监察部门反映。依据《工资支付暂行规定》，解除劳动合同时用人单位应一次付清工资，不结清工资将受到法律处罚，同时需支付赔偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
您好，依据当地政府规定办理
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
因公司效益不好放假，员工应得到相应薪资。依据《工资支付暂行规定》第十二条，若放假在一个支付周期内，应支付正常工资；超出一个周期，提供劳动则支付不低于最低工资标准
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工生病期间工资发放如下：1、员工连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；2、员工连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；3、员工连续工龄满4年不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老公坐牢有罚金，一般不会直接扣你卡里的钱。罚金需由本人承担，不会涉及配偶财产。若涉及共同财产分割或执行程序，可能涉及配偶财产。若财产被冻结或强制执行，应及时咨询
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
