毕业两年在国企的子公司上班，当时给落户了，合同是跟子公司签的，离职还需要违约金吗
更新时间：2023-12-25 18:11:35人浏览
问题描述：
毕业两年在国企的子公司上班，当时给落户了，合同是跟子公司签的，现在公司被另一家国企收购，离职还需要违约金吗
12位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
您好，如果原公司只是在市内搬迁、法定代表人变换、股东变更、公司名称变更、收购合并分立等 ，按照规定原劳动合同由新的公司继承且履行，原公司不承担经济补偿及其他责任；如果公司向市外搬迁、违反劳动合同约定或有其他法定过错，可在被迫辞职情况下，要求支付经济补偿金和其他损失。
2023-12-25 11:14:44
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邹连香律师
盟
服务地区-上海上海·电话-139-1881-8359
您好，如您情况描述，如果因为公司被收购而导致双方合同无法继续履行的，劳动者不需要承担赔偿责任。
2023-12-25 11:16:12
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公司被其他公司收购后，并不代表着劳动合同的解除。如果是公司被合并的，由合并后公司履行与劳动者的劳动合同。但如果是公司破产的，员工被辞退的，用人单位应当对劳动者进行赔偿，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2023-12-25 10:53:43
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官方
已帮助103713人 · 响应时间 平均1分钟内
公司被收购了，一般员工没有赔偿金。
公司被收购的，原劳动合同继续有效，由劳动者和收购的公司继续履行原劳动合同；如果是公司破产、被撤销、解散等情形导致劳动合同终止的，那么劳动者会有经济补偿。
根据法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定:用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条:用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
2023-12-25 10:53:11
服务地区-广东深圳
根据一般劳动法的规定，如果你与公司签订的合同中规定了违约金条款，那么在离职时可能需要支付违约金。然而，如果你的合同中没有规定违约金条款，或者你有其他合理的理由离职，那么可能不需要支付违约金。
另外，如果你的合同中规定了服务期限，并且你未满服务期限就提出离职，那么公司可能会要求你支付违约金。但如果公司未按照合同约定提供相应的福利待遇或者工作条件，导致你不得不离职，那么你可能有权要求公司支付赔偿金。
2023-12-25 11:20:49
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