中间多次与领导沟通调岗调薪，领导不同意，是否可以谈被迫离职双倍赔偿，然后这15个月适当补偿
更新时间：2023-12-26 12:39:42人浏览
问题描述：
我从20年六月调岗到财务部做助理工作，财务部有经理和出纳，工作量我能够接受就同意了调岗，没有调工资，22年9月财务部经理走了，领导让我负责财务部工作，并在部门负责人一类的日常文件上签字，中间多次与领导沟通调岗调薪，都说会考虑，一直等到现在，以财务部助理的职位薪资负责财务部门工作15个月，现再次要求调岗到部门副经理级，领导不同意，是否可以谈被迫离职双倍赔偿，然后这15个月适当补偿
11位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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服务地区-北京北京·电话-186-1380-0717
您好，不可以，因为提出离职是你提出的，不属于用人单位解除劳动合同的情况。你可以和用人单位协商，要求变更劳动合同或者按照原先合同约定来履行。
2023-12-25 11:31:05
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顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
您好， 如用人单位行为违法，员工依据法定原因辞职，可以申请经济补偿金。涉及其他劳动争议，可以一并申请劳动仲裁，建议委托 律师介入处理。
2023-12-25 09:45:14
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郭翠云律师
盟
服务地区-北京北京·电话-183-0101-7530
薪资水平属于双方协商一致的事项，公司不能随意降薪，但是涨薪这块也不能强制，可以看看公司在其他方面是否有违规行为，比如社保、年假等等。
2023-12-25 09:27:36
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降薪两年了，那就事已经默认降薪的事实了，已经超出了维权的有效期限。
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您好可就降薪事宜进行咨询。
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您好：
可以结合具体的案情等相关证据来仲裁；
建议委托资深、专业、有责任心的律师帮助代理维权
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