怀孕期间公司经营不当被迫离职，是否可以申请双倍补偿金
更新时间：2023-08-01 09:05:06人浏览
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怀孕期间公司经营不当被迫离职，是否可以申请双倍补偿金
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陈星光律师
盟
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被迫离职只能主张1倍的经济补偿金，如果是单位将你违法开除可以主张赔偿金，也就是2倍经济补偿。
2023-07-31 15:15:55
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怀孕期间公司是不能对其辞退的，女职工在孕期、产期、哺乳期的，属于法律规定不能解除劳动合同的情形之一，公司如果辞退该员工的行为是违法的，在怀孕期间被辞退的，可以要求支付双倍的经济补偿金。
2023-07-31 14:56:47
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法律分析：女职工在怀孕期间用人单位不能解除劳动合同的，如果孕期遭受公司辞退的，可以要求支付双倍的经济补偿。首先，公司并不能仅以员工怀孕为由，便要求解除与员工的劳动合同。根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。其次此时该类辞退用人单位构成违法解除，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者向单位主张经济赔偿金。经济赔偿金按照在用人单位的工作年限计算，每满一年可以要求单位支付相当于二个月工资数额的经济赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国妇女权益保障法》 第二十七条 任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。
1、如单位无故解除劳动合同须支付双倍经济补偿金；
2、单位在产上假之前辞退怀孕职工，应支付产假工资：产假128天×津贴或工资=元；
3、补缴相应社会保险。
《中华人民共和国妇女权益保障法》 第二十七条 任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。
1、如单位无故解除劳动合同须支付双倍经济补偿金；
2、单位在产上假之前辞退怀孕职工，应支付产假工资：产假128天×津贴或工资=元；
3、补缴相应社会保险。
2023-07-31 14:56:31
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法律分析：怀孕期间被公司辞退，一般需要赔偿双倍的经济补偿金。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。而怀孕期间辞退属于违法辞退，需要赔双倍。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2023-07-31 14:56:29
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