工商案件导致死亡赔付标准

更新时间：2023-12-23 08:34:31人浏览

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工商案件导致死亡赔付标准

4位律师解答

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张晓亮律师

盟

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你好，首先认定工亡，补偿项目较多，看地方标准

2023-12-23 08:34:31

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遭到工伤死亡后，需要赔付丧葬补助金，对于丧葬补助金等赔偿都按工资标准进行计算。

2023-12-23 06:08:06

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法律分析：企业工伤职工退休后因病或者事故伤害死亡的，死亡待遇按以下办法办理：
一、一至四级工伤职工按当地退休职工因病或者非因工死亡待遇规定，支付的死亡待遇，低于以下标准的，由工伤保险基金不足差额：
（一）丧葬费按统筹地区上年度职工月平均工资六个月计算；
（二）供养亲属抚恤金标准的，按照死亡退休职工基本养老金的一定比例发给，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资
（三）工工亡补助金按所在省、直辖市、自治区规定计算，各地规定不一，如四川为上年度全省职工平均工资50个月，重庆为40个月。
二、其它工伤职工其它工伤职工因病或者事故死亡没有工伤方面的补偿。
三、基本养老金个人账户余额可以继承。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十四条个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。个人死亡的，个人账户余额可以继承。第十七条参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。
所需资金从基本养老保险基金中支付。

2023-12-23 06:08:04

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法律分析：
1.现在来说，企业上职工死亡一般分为三类，一是因工死亡，二是因病死亡，三是非因工死亡。
2.因病死亡很明显，就是因为各种病症死亡的情况；非因工是指不符合工伤保险条例相关规定内容，无法认定为因工死亡的情形，因工死亡正好相反。法律依据：《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第
(一)项、第
(二)项规定的待遇。

2023-12-23 06:07:36