公司现在不让离职回家，要不然我们就自离回家（但是压了15天工资不发放），我该怎么办
更新时间：2023-12-25 16:31:56人浏览
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公司现在不让离职回家，要不然我们就自离回家（但是压了15天工资不发放），我该怎么办
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若提前三十日内以书面形式辞职，用人单位不同意，且说明走了没有工资的，劳动者可以向当地的劳动行政部门进行投诉，由该部门责令在一定期限内支付劳动报酬；也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2023-12-23 03:46:25
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劳动者申请辞职，公司领导不批准，而且没有确定签订劳动合同，公司还拖欠工资的，建议反映到就业局解决，按照劳动合同法规定，申请双倍工资及赔偿。
2023-12-23 03:46:02
服务地区-广东深圳
面对公司不让你离职并且以压了15天工资不发放为要挟的困境，你可以采取以下措施：
了解劳动法：作为一名员工，你有权要求公司尊重你的离职权利，同时也有权要求公司按时支付你的工资。了解相关法律法规，有利于你维护自己的权益。
与公司沟通：首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或直接向你的上级领导沟通，说明你的离职意愿，并要求公司按时发放你的工资。
提交书面辞职申请：如果你与公司无法达成一致，你可以按照法定程序提交书面辞职申请。在申请中，注明你的离职日期和要求公司按时发放工资。
保存证据：无论你选择与公司沟通还是提交书面辞职申请，都要注意保存相关证据，例如与公司之间的沟通记录、辞职申请等。这些证据将有助于你在未来维护自己的权益。
寻求法律援助：如果你认为公司侵害了你的合法权益，你可以寻求法律援助。可以咨询律师或者向当地劳动监察部门投诉。
2023-12-23 09:21:52
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