劳动合同第一次签一年，是否合法？公司不再续签，应该提前多长时间告知？
更新时间：2023-12-23 22:18:32人浏览
问题描述：
劳动合同第一次签一年，第二次签半年，是否合法？如果第二次的半年期满，公司不再续签，应该提前多长时间告知？
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法律分析：劳动合同到期也是需要提前一个月就通知是否续签的态度的，对于劳资双方来说都是一样的，而且正常情况下，公司会在劳动合同即将到期的前一个月就向劳动者下发相关的通知书，在此通知书当中既会表明公司的意见又会征求员工个人的意见，理论上都是要提前告知的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2023-12-22 09:02:27
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法律分析：劳动合同能签半年。劳动合同的期限由用人单位和劳动者协商确定，只要双方协商一致，签半年是没有问题的。到期后，想要续签的话，由双方另行协商处理。法律并未规定每次劳动合同需要最少签订多长时间，不过规定了如果劳动者与同一用人单位连续两次签订固定期限劳动合同后，用人单位与该劳动者再次续签的，劳动者与用人单位间的劳动关系将依法成为无固定期限劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
2023-12-22 09:02:12
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